好き嫌いで人事評価が決まる職場で働くのはつらい。愛知県に住む50代前半の男性（サービス・販売・外食／年収500万円）は
「会社側、特に人事部での好き嫌いが激しく、人事部長が気に入れば、すぐに昇給、昇格、して、業績評価等、赤字だろうが、全く関係がない」
と語る。好かれれば成績に関係なく昇給、昇格できるというが、嫌われてしまうとその逆なのだそう。（文：真鍋リイサ）
社員が自発的に辞めるよう「モンスターパート」がいる仕事に配置
人事部長に嫌われると、業績評価をかなり厳しめに見られるというのだ。男性は嫌われているそうで、
「業績評価をめちゃくちゃ入れてきて、業績が悪いと絶対にあげなく、業績が良くても、悪いところのどこかを徹底的に責めてくるので、一切、お金は上がらなく、退職勧奨もある」
と打ち明けた。なぜ人事部長に嫌われることになったかは分からないが、好き嫌いで人事評価するとは言語道断だ。男性は退職勧奨の手口についても明かした。
「たくさん社員の辞める所にわざと配置して、嫌になって辞めさせるという手法を必ず、取ってくること。モンスターパートがいる所に配置して、やる気を削ぐやり方」
良い悪いは別として、会社が自己都合で辞めてもらうために採り入れる手口として稀にある。男性が怒る気持ちはわかるが、個人の好き嫌いで昇給、昇格が決まるような会社だ。早々に転職先を見つけて辞めることが正解なのかもしれない。
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