不公平な人事評価がまかり通る職場で、働き続けられるだろうか。長野県の50代前半の男性（教育・保育・公務員・農林水産・その他／年収500万円）は、部品メーカーの製造に従事しているが、職場の人事評価制度への不満があるようだ。「オーナー企業で中小企業だ」とし、次のように続けた。（文：長田コウ）
「ナンバーツーの長期政権によりイエスマンを幹部に抱える会社です。ナンバーツーが人事とハラスメント窓口を掌握しているため、社員の評価はナンバーツーの好き嫌いで判断」
気に入られないと…「全否定され降格、減俸、左遷されます」
ナンバーツーの言いなりの幹部と一般社員の評価に乖離が生まれているのが実情だそう。「評価基準」は存在するものの形ばかりである上、結果は開示されないというから不透明さ極まりない。男性は納得できない様子で、こう書いている。
「昇給については、毎回同じ結果となります。そのため昇給額はかなり低く抑えられます。お気に入り社員は評価されますが、気に入らない社員は陰湿な監視の下、かなり細かい指摘をされ、全否定され一方的に降格、減俸、左遷されます」
男性もお気に入りじゃないほうのようだ。
「会社に被害を与えていないにもかかわらず過去の評価もされず課長から平社員に降格となりました。部署も営業から現場へ回され、給料も減給となりました」
とし、「ナンバーツーとオーナーの癒着が酷い」とこぼした。嫌な思いをしている社員は男性の他にも多くいそうだ。
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