会社の採用や人事が滅茶苦茶だと、働き続けるのは難しい東京都の20代後半の女性（医療・福祉・介護／年収300万円）は、自身の職場の悩みを明かした。（文：長田コウ）
「誰でも良いから社員入れて！と『人としてどうなの？』と思うような人を採用してしまう」
「給料も何年も上がらない、ボーナスも出ない」
過去には、一体どのような人が入ってきたのだろうか。
「お客様の気持ちが分からなかったり、経験者だからプライドが高い割に接客スキルが低かったり…」
女性は、「本当に経験者？」と疑っていた。
東京都の60代前半の男性（事務・管理／年収500万円）の職場では、あまりにも理不尽な出来事があった。それは、「業務監査部門内のメンバー間でセクハラ」が発生したときのこと。
これを受け、会社は「被害を受けた女性をグループ会社に放出」したそう。一方の加害者は、「公認会計士の資格保有者」だったため、会社に留まることができたのだ。いくら有能だからといって、加害者は加害者なのだから、それなりの処罰を課すべきではないか。
群馬県の50代後半の男性（技能工・設備・交通・運輸／年収300万円）は、「給料も何年も上がらない、ボーナスも出ない」ことを不満に思っているそう。このことを「社長の息子」に訴えるも、「社長に聞いとくよ」の一言のみ。あてにならないのは、これだけではなかった。
「この息子、とんでもない馬鹿で、現場仕事しか出来ない上に、会社にも数時間しかいない」
この現状を見て、女性は、「こいつの代で倒産するだろうな」と密かに思っているようだ。
※キャリコネニュースでは「『この会社もう無理！』と思った瞬間」を実施しています。回答はこちらから https://questant.jp/q/XLVYZO65
