入社したら採用時の説明と全然違った、では働き続けるのは難しい。大阪府に住む50代前半の女性（医療／パート・アルバイト／年収100万円未満）は、歯科衛生士の仕事を1か月で辞めた。病院の歯科で週２日のパートで採用されたが、
「休み希望も事前連絡で可能だったはずなのに、実際はベテランスタッフが取り決めをしていて、体調不良でも交代要員を探す必要を指示された」
と不満げに語る。もちろん、本来は労働者が休むのに代わりの人員を探す義務はない。（文：真鍋リイサ）
「職場環境が劣悪に近かったです」
他にも休みに関しては融通がきかない部分があったといい、退職した職場を、こう評している。
「募集要項を見て応募、採用までされて仕事も早く覚えたが、労務規定がそもそも違っていたので騙された気持ちがした」
また、東京都に住む50代後半の女性（専門職／コンサルタント・士業・金融・不動産／派遣社員／年収250万円）は「配送業務、入力業務」の仕事をわずか1か月で辞めた理由をこう語る。
「まず、求人内容と現場での仕事内容が違ったこと」
「職場環境が劣悪に近かったです」
例によって募集内容と実際の業務が違っていたのだ。その上、職場環境も悪いとなれば耐え難い。
「同時期に就業した方々の常識のなさ、モラルの低さに辟易。（大声で喋る、暇な時間は居眠りする、クイズ本でクイズをする。スマホで動画を観るなど）。そのモラルの低い派遣社員を注意もしない職員。その日の気分で派遣社員に当たり散らす職員」
という有様だった。こんな社員とは一緒に働きたくないだろう。
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