コネで入社した人が能力だけでなく、やる気も低かったら――。栃木県に住む50代前半の女性（営業／年収650万円）は、職場にいる「コネで中途入社の52歳女性」に悩まされている。なんでも、
「専門資格を持っている上、前職で相当の業務経験があるとの触れ込みで採用されたはずが、それがすべて嘘だと判明」
したそうで…（文：國伊レン）
「やむを得ずデータ入力を依頼したが、PC操作もおぼつかない」
優秀な社員が入ってくると思いきや「すべて噓」だったのだから衝撃である。実際の能力は
「やむを得ずデータ入力を依頼したが、PC操作もおぼつかない。暇なので仕事中はスマホいじり」
というレベルだった。任せられる仕事が無く遊んでいるのだから、真面目に仕事をしている他の社員からすると、非常に腹立たしいだろう。
さらに、この社員は「子どもが体調不良で～」や「子どもの学校行事で～」という理由で「連日のように遅刻・早退・中抜けを繰り返すので、勤務時間が足りない始末」だという。
「子供の年齢や生活環境の話も設定がブレブレなので、本当かどうかも怪しいところ」
もし架空の子どもの話で仕事を抜けているとしたら、恐ろしさすら感じる。しかし、こうした自分勝手な振る舞いも黙認される事があるのが「コネ入社」である。
「人事課長はどんなに部署からクレームが出ても、彼女を紹介した元・取締役（人事課長にとっては元の上司）に気をつかって何も言わない。それどころか、何か注意するたびに『パワハラだ』と人事課に駆け込まれてしまうので、逆にこちらが人事課から叱責される状態が続いている」
ハラスメントの取り締まりが厳しくなったのはいいとして、なんでもパワハラにされるのは理不尽だ。明らかな職務怠慢であっても、それを注意した方が叱られるのは不憫でならない。
「彼女いわく『あと8年、のんびり過ごさせてもらえればそれでいいんだ～』とのことだが、こちらのメンタルが8年ももたないのでやめて欲しい」
8年も居座り続けるのであれば、PCの操作くらいは覚えて欲しいものだ。
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