どんな上司や同僚と働くのかは、入社してみないとわからない。会社や仕事内容は選べても、そこで一緒に働く人は選べないという意味では「ガチャ」の要素が強いと言えそうだ。 「配属ガチャとは、上司ガチャと同義語に考えます」 と語る50代男性（北海道／事務・管理／年収450万円）。「配属ガチャ」について抱えている思いを自身の経験と共に語った。（文：林加奈）
「上司によって好き嫌いで、特定の人は扱いに差ができます」
「それは、上司によって待遇が全く違うことです」と断言する男性。「一見すると配属ガチャは、その部署全体がそのような部署」と考えがちだが、そうでないという。
「部署全体（の人員）に、ある意味公平に接することはほぼないのではと考えます。上司によって好き嫌いで、特定の人は扱いに差ができます。自身も同様に同じことをしても、自分はダメだが他の人であればOKであることが多々ありました」
と不公平感を綴る。上司に好かれるかどうかで働きやすさが変わってくる点では、確かに上司ガチャもあるかもしれない。 一方で、東京都に住む40代男性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収1700万円）は、
「当たりハズレの概念はなく、そこで配属された場所でしっかり仕事をやりきることをすればいいだけで、その結果良いところに異動できるのではないか。与えられたところで最大限の結果を残すことを考えるだけだと思う」
と、配属ガチャには否定的な立場だ。
「別部署を経験すれば配属されるわけでもないと断言された」
しかし、ガチャに外れても自分で道を選ぶことはできる。東京都の20代男性（コンサルタント・士業・金融・不動産／年収600万円）は、「親ガチャに続き、～ガチャとついているため悪く取り沙汰されているが」と前置きし、次のように見解を述べた。
「これからの時代の働き方を考えたときに、企業が新卒を容易にローテンションをして総合型のキャリアを形成させ、結果として転職に不利な形のキャリアを進ませることは、新卒のためのキャリアではなく、会社のためのキャリア形成と感じる」
男性自身は「データ分析業務に携わりたかった」と、やりたい仕事があったものの配属ガチャに外れたようだ。しかし
「数年別部署を経験すれば配属されるわけでもないと断言されたため、独学で学び、転職でキャリア入社を果たした」
と望みをかなえたことを綴る。この男性のように「ガチャ」が当たる見通しが立たないと判断したら、転職するのも一つの選択肢だろう。
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