「この会社もう無理！」と感じるのは、どんな瞬間だろうか。例えば人事がこんなヤバい人だったら……。神奈川県に住む50代前半の男性（事務・管理／年収500万円）は、勤め先の人事担当の役員について
「『この話人事の機密事項だから絶対に口外しないように』と 大勢の社員に聞こえる大声で無神経に話をする御仁」
だと明かし、「会社の人事制度を疑う（笑）」と心境を綴った。（文：國伊レン）
入社した社員を「俺面接したけど名前も覚えてない」と話す
この役員はどうやら、周囲への配慮が足りていない人物のようだ。転職して入社した社員についても
「俺面接したけど名前も覚えていない」
と平気で話しているといい、とても人事に向いているとは思えない。男性が人事制度に疑問を持つのも当然だろう。
会社への不満に関する投稿は他にも届いている。神奈川県に住む30代後半の女性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収900万円）は、以前勤務していた職場で「この会社もう無理」と感じた体験を綴ってくれた。
それは、まだ「稟議承認（文書での決済・承認）が物理印だった時代」のことだった。ある時、予算を使うための稟議を申請したが
「稟議を承認するための社印が社内になく、承認できない」
と返されてしまった。社印が社内にないだけで決裁できないとは、なんとも不自由な状況だ。実はこの会社では以前に親会社が代わっており、その際に
「社印は親会社の本社（隣の県）に持っていかれ、自社の判断で押印できない状況になっていた」
という事情があったそう。その後女性は「親会社、自社経営層への不信感から退職を決めました」と自身の決断は早かったようだ。
現在は印鑑もデジタル化が進み、こうした手間も少なくなっただろう。しかし承認の権限を奪われたとすれば、デジタル化しても問題が解決する訳ではなさそうだ。
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