言ったほうは忘れていても、言われたほうはいつまでも覚えているものだ。東京都の50代前半の女性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収800万円）は、昔いた会社でこんな扱いを受けた。
「『あなたとは合わない』と言われ主務を外され、評価制度もない会社で上司の気分で減給と降格」
「合わない」のは性格なのか仕事の進め方なのかわからないが、上司の一声で減給、降格されたら堪らない。女性の指摘するように、こうなったのは職場に評価制度がなく、客観的な評価指標がないことも原因の一つだろう。
どうやら、女性は専門職として雇われたため、ほかの社員よりも入社時から給与が高かったようだが、上司はそれがおもしろくなかったらしい。
さらに女性は大卒で上司は高卒という違いもあった。それにもかかわらず、上司は女性に「自分も他社員同様、最低金額からだった」と得意げに言ってきたそうだ。
「経歴書の内容は全て嘘だ」
上司には他にもひどいことを言われた。女性は大学卒業後に、上場企業に勤めるなどキャリアを積んできた。にもかかわらず上司は、「経歴書の内容は全て嘘だ」と言い放った。女性は「嘘はない」と反論するも、聞き入れてもらえなかったようだ。
完全に上司のいじめのターゲットにされていたようで、次のような出来事も明かした。
「会社業績悪化は全て私のせいだと全員の前で言われた」
自分の責任を棚に上げて、部下である女性を一方的に責めるのはいかがなものだろう。しかも同僚も見ている前で晒し者にして批判するのはパワハラだ。
「必ず誰かが標的にされ辞めていく。飽きたら標的が変わるだけ」
経営が悪化し、給与も大幅に減額された際には、上司は「それでもあなたに払う価値ない」と言い放ったという。
女性は、「上司含め経営陣が上手く経営できず一気に赤字」になったとし、「急激な赤字と負債多額で自分（上司）の責任逃れで、（女性が）標的になった」と見ている。こうした責任逃れは日常茶飯事だったようで、
「必ず誰かが標的にされ辞めていく。飽きたら標的が変わるだけ」
それからしばらくして、この会社は民事再生を申立てた。民事再生になっても、基本的には社員は働き続けることができるが、女性は、
「多数の人員整理が必要で潮時なので会社都合で退職」
と結末を書いていた。
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