入社したばかりの人をいきなり現場に投入するのは注意が必要だ。ベテランならともかく、大抵の場合は周囲のフォローが必須だろう。
群馬県の30代男性（営業／年収250万円）は、かつて生産管理の仕事を半日で辞めたそう。その理由についてこう明かした。（文：長田コウ）
「面接で聞いていた話とまったく異なり、人材不足も相まって一人当たりの業務量も多くOJTも無くいきなり実践業務でした」
「職場の雰囲気がよくない、上司が厳しい、勤務地が遠い、給与安い」
給料は、「月給20万」で、業務と見合っていないと感じたそう。そうしたこともあり、「残業代で稼ぐようで皆さん21時や22時まで残業は当たり前でした」と結果的に長時間労働が常態化していた。
これでは働き続けることはできない、と感じ即退職した男性だが、今となっては後悔は全くないようだ。
「辞めて正解でした。わたくしが辞めてからも求人はしばらく掲載していました」
埼玉県の40代女性（医療／年収300万円）も、即行で退職したことがある。医療関係の職場を4か月で退職した女性だが、不満がたくさんあったようだ。
「新卒で入ったが放置され、医療的手技を習得できる機会が少なかった」
「職場の雰囲気がよくない、上司が厳しい、勤務地が遠い、給与安い」
新卒で教育の機会がないとなると将来のキャリア的にも微妙だ。今は、別の場所で医療に従事しているというが、清々しくこう書いていた。
「辞めてよかったと思う。職場のチームに合わなかったと思うので、続けていても辛い日々が続いていたと思う」
※キャリコネニュースでは引き続きアンケート「仕事を即行でやめた人」を実施しています。回答ページはこちら https://questant.jp/q/HF78WM9H
