職場において人間関係は重要なものだ。長野県の40代後半の男性（エンジニア、機械・電気・電子・半導体・制御／正社員／年収350万円）は、品質打合せの時に「とある先輩と直属上司に起こった話」を明かす。
「先輩は理論を元に話をしていたのですが、直属上司は感覚で話されていて、その時に直属上司が『こんな感じにすれば簡単だ』と話された時、（先輩が）『あなたがそんなこと話されるから仕事が上手くいかない！』と激怒」
すると直属上司もカチンときたようだ。言い争いになり、結局、工場長が間に入ってきて事なきを得たそう。「あれから二人は常に犬猿の仲です」と綴った。（文：谷城ヤエ）
上司の罵倒がきっかけで大学病院に救急搬送された人も
東京都の30代前半の男性（その他／正社員／年収450万円）が勤める会社では、多くの人がパワハラ上司に悩まされているという。
「以前から上司のパワハラがあり、退職者の中には精神科の診断がおりて、上司の罵倒がきっかけで大学病院に救急搬送された人もいました」
「上司は自分は働かず、部下の締め付けに1日を費やしていましたが、朝のミーティングでの報告内容を忘れることも多々あり、他部署に聞いていないと嘘をつくことが何度かありました」
パワハラだけでなく、仕事すらまともにできず、自分のミスを他人に押し付ける上司。部下たちが痺れを切らすのも当然だろう。
「あまりのパワハラと仕事のスキルの低さに、部下の体調不良者が続出し、人事にかけあいましたが、人事も上司の嘘を信じ、結局部下は全員退職しました」
上司が態度を改めない限り、現状が改善されることはなさそうだ。
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