某企業の採用面接時に体験した信じられないエピソードを語るのは、北海道の20代前半の女性（その他／パート・アルバイト／年収100万円未満）。女性が受けたのは、就活生4人が学生役・面接官役に分かれて採用面接を演じる、ロールプレイング形式の集団面接だった。
「人事はほぼ話さず、フィードバックのときと（ロールプレイング終了）時間のときのみ発言するという形の面接でした。学生役は5分で自己PR、ガクチカ、志望動機を話し、残りの7分で質疑応答をしました。面接官役は（面接が）終わったあとに、その場で合否と理由を言わなければいけなかったです。 また、合格じゃなくて不合格を言わせるような流れでした」
面接官役にあえて不合格を言わせるシナリオにするとは、なんて悪趣味な人事なのだろう。（文：福岡ちはや）
「ウチの会社は究極のホスピタリティだから」と自信満々の人事
悪趣味だったのは、ロールプレイングのシナリオだけではない。女性は人事のフィードバックについて、次のように振り返る。
「私の（学生役の）番が終わったあとのフィードバックで、『○○さんにホスピタリティあった？』とか、『今話したエピソードは身内の話でしょ？ホスピタリティあったにしろ程度が低いよね』とか、（人事に）少しバカにされた感じで言われて驚きました。『ウチはラグジュアリーな感じで、お客様に対する対応も高単価で高品質だから』みたいなことも言われて悲しかったです」
女性いわく、その企業は「人に本気で向き合います！」という感じを前面に出していたという。それだけに、女性は人事の否定的なフィードバックに大きなショックを受けたようだ。また、女性は「（人事は）自分自身のことをバカにされたり、ほかの企業のこともバカにした感じに言ってました」と明かし、
「『ウチの会社は究極のホスピタリティだから』みたいな感じのことをかなり言われました。（自社を）誇りに思えるのは良いことだと思いますが、だからといって（就活生や他社を）バカにする必要はなかったのではないかなと思いました」
と不満を綴った。人事の言う“究極のホスピタリティ”は、就活生に対しては発揮されなかったようだ。
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