労基法や会社のルールを無視する上司の下では働きたくないものだ。紙パルプの卸売会社で働く20代後半男性（広島県／年収300万円）から寄せられた、「職場の理不尽すぎるエピソード」を紹介する。男性は、
「以前一緒に働いていた、準課長のSについてお話しします」
「（Sは）会社方針に逆らって、個人のワガママを人にぶつける。（中略）定時の開始時間より早く出社させられたり、昼休憩を早めに切り上げさせられたことはたくさんあります」
と体験談を綴った。（文：福岡ちはや）
早出出勤や昼休憩の短縮を命じる上司「おまえより俺のほうが仕事が上手いから、これは当然のこと」
男性は「労基法や会社のルールを無視して、1年以上もタダ働きをさせられました」と憤るが、同時に、
「会社としては、規定の時間を守るように社長から指示を出していました」
とも語っている。つまり早出出勤や昼休憩の短縮は、完全にSの独断によるものだった。男性はSの悪行を次々に暴露する。
「（Sは）『おまえより俺のほうが仕事が上手いから、これは当然のこと』と言って、反論に対し聞く耳を持ちませんでした」
「加えて悪質なのが、定時を繰り上げて働き時間が余ると、今度は『お前は何もするな。何もしてないから休憩時間でいいだろ？』の言葉」
また、「働くなかで（Sから）暴言などを受けることは数多くありました」と明かす男性。
「特に酷いものを2つ挙げます。なんでお前が心療内科に行く必要があるの？お前が行くなら俺が行きたいぐらいだ。何かのタイミングで、過去に心療内科へ行ったことを（Sに）伝えたときの反応」
「何が悪いかわからないけど、謝れと言われたから謝りに来たよ。こっちは仲良くしようと思ってただけなのに。上司を介して、迷惑だから一切関与するなとSに伝わったときの言葉」
こうした問題発言や行動が続いたせいか、会社も見切りをつけたらしく、男性はSの現在について、
「Sはいわゆる追い出し部屋に入っており、勤務時間は他人と関与できないような状態となっています。一緒に働いていたときは（Sは）さんざん粋がっていましたが、今度は僕を見て引き下がる情けない姿も見えました」
と語った。罰を受けてもSの理不尽な行為は決して許されるものではないが、会社の適切な対応のおかげで男性の心は救われたようだ。
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