指示があいまいで怒鳴り散らす上司など部下にとっては最悪だ。しかしそんな上司が会社内では妙に力を持っていたりすることも。神奈川県に住む30代後半の男性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収500万円）は、
「上司からお前呼ばわりされたり、仕事の指示が『あれやったのか』『これどうなった』『どうするんだ』『いつまでにできるんだ』と抽象的な内容が多く」
という困惑のなか理不尽エピソードを語りはじめた。（文：okei）
「お前は議論もできないのか！」と怒鳴りつけてくる
「あれ、これ」では何のことだか分からない。当然「わからない」と聞き返すと
「俺が聞いてるんだ！自分で考えろ！」
「お前は議論もできないのか！」
と「怒鳴りつけてくるなどを繰り返された」という。完全にパワハラではないだろうか。男性は泣き寝入りすることなく「上司本人と面談をし苦情をつけた」というが、
「退職を示唆されました」
と何の解決にもならなかった。男性は「どうせ辞めるなら」と、こんな行動にも出てみたが……
「人事に上司の行為を通報したところ、上司と仲のいい役員から呼ばれ『人事に通報するような人に仕事頼みたくない。あんまり正論ばかり言ってると会社に居られなくなるよ』と警告を受けました」
と余計に追い込まれる残念な結果に。
理不尽な話だが、役員と仲がいい上司への反撃は叶わなかったようだ。こうなっては働き続けるモチベーションも消え失せてしまうだろう。「この会社には居られないと思い、現在転職活動中です」と書いている。
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