「働かないおじさん」職場に「いる」が6割　自分がそうだと自覚する声も

フルタイム正社員として勤続年数を重ね、給与が高くなっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」の存在が近年、問題視されています。

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「働かないおじさん」は、日本の大企業や公務員の50、60代に多く、男性に偏っていることも特徴とされています。

弁護士ドットコムが一般会員1053名を対象にアンケート調査を行ったところ、「職場に『働かないおじさん（おばさん）』がいる」と回答したのが約6割となり、そして2割強が「自分もなる可能性がある」と考えていることがわかりました。

●「働かないおじさん」たちの諦めの姿勢

調査は今年10月、弁護士ドットコム一般会員を対象にウェブアンケートにて実施しました。

回答者のうち、無職、個人事業主・自営業、学生をのぞいた雇用労働者767人を対象に、職場に「働かないおじさん（おばさん）」がいるかどうかを尋ねたところ、58.7%が「いる」と回答。「自分がそうだ」という回答も4.2%あり、合計では6割を超えています。

職場に「いる」と回答した人には、自由回答で「働かないおじさん（おばさん）」の実態について尋ねました。

すると、「いつもパソコンを眺めているだけで、何も仕事をしないくせに仕事を頼むと『何で俺がこんな仕事やらなきゃいけないんだ』と高圧的に騒いで断る。ただ居るだけ」「仕事がないので定時を待って帰るのだが、罰が悪いのか必ず外線電話がかかってきたふりをして出かけるから帰る。実はこの電話どこにもつながっておらず自作自演」といった実態が浮き彫りとなりました。

加えて、「自分がそうだ」と回答した人には、自身のキャリアについて思うことを自由回答で尋ねました。

「やっても、やらなくても給料は、さほど変わらない。やってるように思わせられれば、給料はもらえる」（40代男性、会社員・会社役員）、「毎年新たなスキルや資格を習得するよう心掛けているが、習得したスキル等を活かせる部署に配属されたためしがない」（40代男性、公務員・団体職員）「そろそろ若い者に仕事を任せて、自分はルーティンワークに徹したい」（50代男性、会社員・会社役員）など、会社や自身のスキルアップに対して半ば諦めを感じるような回答が寄せられました。

●「働いても働かなくても待遇が変わらない」　2割強が「自分もなる可能性がある」

「自分がそうだ」と回答した32人を除いた雇用労働者735人に対して、なぜ「働かないおじさん（おばさん）」は働かなくなったと思うかを選択式で尋ねたところ、「働いても働かなくても待遇が変わらないから」が64.2%でトップ。「年功序列で、ある程度の給与やポジションが保証されているから」の51.3%、「職場の雰囲気がゆるいから」の32.7%と続きました。

また、自身が将来、「働かないおじさん（おばさん）」になる可能性があるかどうかを尋ねたところ、22.9%が「ある」と回答しました。

●「年功序列をやめて、給与に差をつける」求める声が最多

無職、個人事業主・自営業、学生も含めた回答者全体に対して、社会全体で「働かないおじさん（おばさん）」が増えないために何が最も必要なのかを尋ねたところ、「年功序列をやめて、給与に差をつける」が30.2%でトップ、「解雇をしやすくする」16.0%、「中高年になってからの学び直しを促進する」14.1%と続きました。

今回のアンケートに回答した人たちからは、「働かないおじさん（おばさん）」の待遇見直しを求める声が目立ちました。降給降格など、働きぶりに応じて待遇を見直すことで、「働かない」状態ではいられなくなるでしょう。ただ、待遇を見直すだけでは、仕事ができず低待遇の「働かないおじさん（おばさん）」が増えるだけです。

「働かないおじさん（おばさん）」を生み出す人事制度やキャリアパスを再構築しない限り、今回の調査で2割超が「自分もなる可能性がある」と回答している通り、次世代の「働かないおじさん（おばさん）」が再生産されることになりかねません。