同じ仕事をしていても男女で待遇に差があるという状況は、今も完全には解消されていない。東京都の40代女性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収1200万円）は、
「無能な男性管理職が増え、女性がフォローに回る。フォローは評価されないのでつらい」
と不満を漏らす。（文：草茅葉菜）
キャリコネニュースではジェンダーギャップをテーマにしたアンケートを実施しています。回答はこちらから https://questant.jp/q/ZYVZFJ4M
「同じ仕事をしているのに同期の男性よりも給与が低い」
女性の会社では、男性社員はそれなりの年齢であれば「可能性がある」という理由で昇格させてもらえる。しかし女性社員は、
「今の職級でいながら１つ上の職級レベルの業務をこなし、誰もが否定しようのない実績がないと昇格させてもらえない」
というハードルの高さだ。その結果、「無能な男性管理職が増え、女性がフォローに回る。フォローは評価されない」という辛い状況に陥っていることを嘆いていた。
さらに、宮城県の40代女性（医療／正社員・職員／年収500万円）は、
「未だに女だからと給料が低く抑えられている。同じ仕事をしているのに同期の男性よりも給与が低い」
と憤りを隠せない。こうした理不尽を訴える声は多数寄せられており、同じような不満を抱える女性が多いことがうかがえた。
