「女性だから」というだけで、男性とは違う不公平な扱いを受けることがある。キャリコネニュースには、
「『女は旦那の給料があるから職能給は上げなくていいだろう』と言われた」（兵庫県／40代女性／事務・管理／正社員／年収300万円）
「『女の癖に』『女が口出しするな、笑ってるだけでいい』（と言われた）」（千葉県／50代女性／事務・管理／フリーランス／年収350万円）
といった嘆きが寄せられている。（文：コティマム）
キャリコネニュースではジェンダーギャップをテーマにしたアンケートを実施しています。回答はこちらから https://questant.jp/q/ZYVZFJ4M
「面接の際に結婚の予定はあるかどうか聞かれた」
女性の場合、就職の際に企業側から「結婚」というワードが出てくることが多いようだ。冒頭は40代、50代からの経験談だが、20代女性からの声も少なくない。
「面接の際に結婚の予定はあるかどうか聞かれた時に、性別が採用の判断基準になってるのかと思った事がある」（福井県／20代女性／事務・管理／正社員／年収250万円）
「転職におけるエピソードですが、 女性だと就職後に『（社員と）結婚してくれそうか』と言う目線での面接がありました（社員との結婚相手要員？）」（千葉県／20代女性／エンジニア／派遣社員／年収400万円）
こうした質問からは、応募者が女性の場合「結婚したらすぐ辞める」「仕事相手というより結婚相手」と見ている会社が、今も珍しくないことがうかがえる。
「女なら料理出来て当たり前」「部屋は女の子らしいんだろうねー」
神奈川県の40代女性（事務・管理／パート・アルバイト／年収150万円）は、
「面接の時に『女だから結婚したら会社辞めるんでしょ？』と質問。男と女の給与額（の差）。男は結婚したら家族を養うからそれなりの額貰えるが、女は（いずれ結婚して）辞めるから1人で生活出来ない額」
と男女差別への憤りを綴る。このほか、「女なら料理出来て当たり前」「部屋は女の子らしいんだろうねー」「女なら女らしく」など、就活や職場で「女だから」と押し付けられた言葉を次々に挙げていた。
