介護職の20代女性から悲痛な声が寄せられている。
「（職員が）リハビリ中に認知症や高次機能障害の人から、セクハラ発言、暴力、暴言を受けても職場は何も対応しない。むしろ、病棟で対応するのが大変だから頑張って、と笑って1時間リハビリの時間をふられる。相談しても改善されずに我慢を強いられるので、３年頑張って辞めた」
キツく、離職率が高いと言われる介護職だが、職員の負担は大きそうだ。さらに過酷なエピソードも寄せられている。（文：林加奈）
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「認知症だから仕方ない」
岩手県の20代女性は、介護士として働いていたときの経験を次のように語る。
「労働環境がひどく、入浴支援や夜勤時の体制は1人で行っていました。また、夜勤の休憩時間もなく、16時間ぶっ続けで勤務していました」
女性はこの介護施設を3年半で退職している。退職ときっかけとなった出来事についてこう綴っている。
「夜勤明けの勤務時、認知症とうつ病がある93歳の女性から暴言、暴力行為がありました。私に花びんや裁ちバサミを投げつけ『殺してやる』と泣きわめいていました」
「私は恐怖のあまり逃げましたが、上司からは『認知症だから仕方ないね。どうしてすぐに応援呼ばなかったの？』と言われました。私は、怖くて応援をすぐに呼べずに避難してから呼んだのですが、上司はそれに納得しなかったようです」
女性はその一件があって以来、仕事に行けなくなってしまい、すぐに退職の手続きを済ませたという。その際、上司から「あなたはいらないから、明日から来なくていい」と切り捨てるように言われたそうだ。
入所者の行動自体は「認知症だから仕方ない」としても、実際に危険な目に遭った職員へのフォローは必要だろう。いざというときに守ってくれない職場だと、職員の定着は難しそうだ。
