就職先や転職先を決める際に気になるのが「離職率」だ。離職率が高い職場の場合、労働環境や待遇面に問題のある恐れがある。企業口コミサイト「キャリコネ」には、
「とにかく新人の離職率が高い。社員の中には『新人に教えても無駄。時間がもったいない』と思っている人もいる。辞めたくなるような環境を改善しようとは思っていないし、あきらめている」（代理店営業／30代前半／男性／正社員／年収400万円）
といった「離職率」に関する口コミが寄せられている。（文：コティマム）
時代錯誤にワンマン経営「この経営者のもとでは働けない」
医療福祉関連の職場で働いている20代男性（正社員／年収250万円）は、離職率の高い職場に勤めており、
「経営者の指示の出し方が気に触り、時代錯誤なところもある。基本的に事前の予告なくいろいろ変更したり、ワンマン経営である。離職率が高いわけがよくわかる。この経営者のもとでは働けない」
と語る。某企業の人事担当職を退職した20代女性（在籍時：正社員／年収280万円）も、元職場は「とにかく離職率が高い」と証言した。
「人が定着しないので、何をするにもわからないことがあったりして効率が悪すぎる。普通に1年もったらいい方」
離職率が高い理由については「上の人間が常に人格否定を行うから」と明かす。
「ひとつのミスや考え方の相違をどこまでも責めるパワハラ。イジメに近い。それなのに改善提案は聞き入れられず、これでもかというくらい否定してくる」
こうした労働環境や人間関係に、女性は「働く意味が感じられなくなってきてしまう」と嘆いた。
「優秀な人や仕事に対するやる気、会社への愛着を失わせるのだけが、他社より抜きん出ているかもしれないですね」
同業他社より年収が低い「3年以内の離職率は15％」
「賃金の低さが離職率につながっている」という口コミも見られた。
「年収が低過ぎてまともな将来設計ができません。役員になるまでは派遣社員やフリーターに劣ると思います。そのため平均勤続年数は短く、離職率は高いです」（教師・インストラクター／20代後半／男性／正社員／年収203万円）
「地域により賃金差があり、地方はかなり低い。最初の配属がカギを握る。主任までは他社と比べ賃金が低く、モチベーションが下がる。同業他社と比べ年収が低いので、3年以内の離職率は15％と少々高くなっている」（物流サービス／20代後半／男性／正社員／年収390万円）
仕事を続けるうえで給料はモチベーションに大きく関わる。収入が低く、今後も昇給する見込みがなければ、早々と見切りをつけて転職する人は減らないだろう。
【参照元：キャリコネ】
