東京都を含む4都府県に緊急事態宣言が発令された。日本で新型コロナウイルスの猛威はとどまるところを知らない。そのため休業を余儀なくされた職場もあり、テレワークや時差出社が推奨されるなど多くの企業が対応に追われている。
しかし、この渦中でも通常通り出社を求められる人もいる。千葉県30代男性（エンジニア）もその一人だ。
「1人に2台ずつノートPCの配給があり、社外から会社サーバへの接続環境も整っていて、少なくとも週の半分はテレワークが可能でありながら、ごくごく一部数人を特例とする以外はテレワークをしています」
どうやら男性は"ごくごく一部数人"に当てはまるようだ。（文：中島雄太）
「ソーシャルディスタンスは、ほぼまったく守らないありさまです」
男性の勤め先では、「会社としての感染予防は自己管理任せで、個人の意識レベルも低く、マスクを正しく着用しない」という。これでは男性が大きな不安を抱えるのももっともだ。
「換気をしていても、ブラインドが少しばたついただけで勝手に窓を閉めてしまいます。ソーシャルディスタンスは、ほぼまったく守らないありさまです」
この現状について、「感染者が発生したら、そのままクラスターになりかねません」と綴っている。そんな中での出社はストレスがかさむことこの上ないだろう。
東京都30代男性（事務職）は、「同じ課で、月2日程度の出社の人と、月の半分出社する人がいますが、違いの説明はまったくありません」と不服そうだ。男性の不満はこれだけではない。
「出社をしていても減給の対象には含まれます。半分出社の人も、賞与も月給も減給対象です」
出社しなければ回せない仕事もある。男性は出社日数が多いが、「出社したらしたでいろんな業務を押し付けられます。その挙げ句、減給なので不満は募るばかりです」とこぼしている。
限定した人が出社するが「会社のフォローは何もなし」
埼玉県40代女性（事務職）も、「会社に行かないと出来ない業務が部内であるため、リスク回避のため限定した人が週一で行くことになりました」と綴る。そのため主に営業サポート業務を行っている女性と、もう一人が出社することになった。
「でも、その業務のおかげで自分の本来の仕事は出社時にはできず、帰ってからやらないといけなくなりました。そんな私たち2人対して、会社は何のフォローもしてくれません」
愛知県40代女性（事務職）は、「出勤しないと、大事な打ち合わせに不在などのマイナス印象を持たれる」という。絶対に感染できないという思いから外出もできず、「ストレスでいっぱいです」と不満をこぼした。
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