職場での評価に納得できず、「退職の2文字が頭をよぎった」という経験がある人は多いだろう。もちろん会社の評価となれば、自分が決定するものではない。しかし、問題は自己評価との許容範囲外でのケースだ。
管理・事務職の40代女性は「新入社員と、キャリア10年の自分の基本給が同じ」とのことで、会社を辞めようか決めかねているという。別の40代女性（技術職）も、
「以前は5人で回していた業務が、私と派遣さんの2人に減らされた。企画デザイン・進行制作・営業など、5人分の仕事を2人でこなす日々。それなのに年俸は下がり、挙句の果てに異動を命じられた。ただ、在宅勤務になったから踏みとどめている」
と限界間際の心境を打ち明けている。（文：鹿賀大資）
「あんな上司の下では働く価値が見出だせない」
30代女性（販売・サービス職）は、今の勤務先について「人は使い潰してなんぼの会社」と切り出す。自身は会社に貢献してきたつもりだが、その評価が正当にされない環境下で苦しみ、退職寸前の状況だという。
「もはやシステムと言えない、アナログな業務環境。当然、無駄な作業が多くなり、時間を取られる。『サービス残業の元になっている』と改善案や改善策を提案するが、出る杭を潰す上司がいるので改善の余地もない」
そんな上司について「サービス残業は当然と考えていて、平気で言葉の暴力を振るう人。彼の下では働く価値が見出だせない」と女性。さらに、
「働いていて楽しいと思えない。こんな会社にいたら、いつか自分も麻痺していくのではないかと恐怖を感じる。泣きながら働く価値はあるのだろうか」
と切羽詰まった胸の内を振り絞るように打ち明けている。ここまで追い詰める会社は罪深い。
「時間外業務、自費の持出しでも会社は無評価でした」
40代女性（技術職）は元勤務先の上司に辟易した末、退職に至った。前職では介護施設のレクリエーション工作を任されていたという。
「利用者さんやケアマネからの反応は上々でした。でも準備が大変で、計画から試作、材料の買出しまで、時間外でやるしかない状況でした。しかも試作は暗黙の了解で自費の持出し。外部にPRするためのチラシ作成もやりました」
しかし会社は無評価で、給料も変わらなかったという。女性は陰ながらの苦労などを含めた旨を上司に伝えたが、逆ギレされる始末。その後も積み重なるダメージを蓄積し、心療内科に通う日々が続いた末、職場を去ったという。女性は過去のこととはいえ、未だに「恨みしかありません」と業を煮やしている。
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