企業での女性活躍推進が注目される昨今だが、職場では依然として男女格差が存在しているようだ。企業で働く女性キャリコネニュース読者からは、
「給茶機掃除やお茶くみは女性だけ。何度転職しても、これだけは同じでした」（兵庫県／40代女性／建築・土木技術職／正社員／年収400万円）
「同じ職種なのに男性と給料が違う」（北海道／40代女性／福祉・介護／正社員／年収300万円）
という声が寄せられている。
また世界経済フォーラムが公表する「ジェンダー・ギャップ指数2020」を見ると、日本の順位は153か国中121位。「日本は男女格差において圧倒的な後進国である」と言わざるを得ない状況だ。（文：大渕ともみ）
「良い成果を出しても『あなたがかわいいからじゃない？』と言われる」
職場での男女格差に不快感を覚える女性は多い。事務・管理職をしている大阪府の30代女性（正社員／年収400万円）は「女性は周りから成果を認められにくい」と不満をもらす。
「良い成果を出しても『あなたがかわいいからじゃない？』と言われる。これは女性しか言われないことだと思う」
と自身の経験を明かした。
兵庫県の50代女性（正社員／年収300万円）は営業職。入社時に言われた「女だから給料は～万円で」という言葉がずっと心に引っかかっているという。会社側は何気なく言ったのかもしれないが、雇用される側からすれば「男女によって待遇が違うのか？」と問い詰めたくなる発言だ。女性が会社に不信感を抱いてしまうのも仕方がない。
三重県の50代女性（専業主婦／年収100万円未満）は、以前の勤め先から受けた仕打ちが忘れられない。
「結婚後、臨時職員にさせられました。私が女だからです」
「会社のシステム上、女性は自動的に一般職をさせられる」
男女によって職種を限定する“時代遅れ”な企業もある。大阪府の30代女性（事務・管理／契約社員／年収250万円）は、前職での理不尽な出来事を振り返る。
「総合職で入社したかったのに、会社のシステム上、女性は自動的に一般職をさせられた。一方で男性は自動的に総合職に」
一般職と総合職では、給料や待遇にも差があるだろう。本人の希望を一切考慮せず、性別のみで職種を決めるとは驚くべきシステムの会社だ。女性は「マイナス……というか差別だと思った」と率直な気持ちを語っている。
ほかにも岡山県の20代女性（素材・化学・食品・医薬品技術職／正社員／年収350万円）は「女ってだけで人事を任されそうになった」と打ち明ける。
日本が“男女格差先進国”になるのは、まだまだ先の話かもしれない。
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