有事の時にこそ人の本性は現れるものだが、それは会社も同じ。新型コロナウイルスの流行で非常事態にある今、コロナ禍における会社や上司の対応に不満を抱き、退職を意識するケースが相次いでいる。福岡県の30代女性（商社系／事務・管理／パート）は、
「コロナに感染した上司が、回復後『無敵になった』と言って部下を飲みに誘っている。誘われた部下もついていく始末。それなのに私は公共交通機関の利用を禁じられた」
と憤りを隠せない。こんな時だからこそ、人として、会社としてのモラルに反する行為をしていないか自戒したいものだ。キャリコネニュースには、コロナをきっかけに退職を考える読者の声が多数寄せられている。（文：大渕ともみ）
会社側がテレワーク拒否「本当はコロナを理由に出社したくないだけだろう！」
都内の40代女性は、IT・通信系の企業で事務をしている。コロナの感染拡大を懸念し、女性を含む社員は、テレワークへの完全移行を会社に要求したという。しかし、経営陣は「コミュニケーションと業績アップ」を大義名分に、まったく聞く耳を持たない。女性は、
「月4回以上の出社が義務づけられており、緊急事態宣言後もこの方針は変わらなかった。普段、経営陣は挨拶すらせずコミュニケーションなんて取らないくせに」
と不満げだ。「そもそも出社して誰かとしゃべったからといって、業績なんて上がるわけがないのに」。また会議の際に「本当はコロナを理由に出社したくないだけだろう！週末だって自粛しているか分からないじゃないか」という経営陣の発言を受け、女性の頭には"退職"の2文字がよぎり始めている。
「今日まで自社から感染者が出ていないのは、社員の感染防止対策のおかげ。私は外食も友人と会うこともせず、オフィス出勤日しか自宅から出ないようにしている。だからコロナに感染してしまったときは、間違いなく会社のせい」
有事に際し社員の声に耳を傾けるどころか、心ない言葉を投げつけるような会社では、信頼関係も築けないだろう。
アナログ社長の言動に嫌気「会議での発言時にはマスクを外すように強制」
愛知県の20代男性（メーカー系／企画／正社員）は「うちの社長は機械音痴のアナログ人間。しかも気が短い」と眉をひそめて「在宅勤務などもってのほかですよ」と切り出す。
「パーテーション設置などの感染症対策を考えても、すぐに却下されてしまいます。社内打合せも、社長がオンラインツールを使えないせいで対面。さらには『声が聞こえないから』と、会議での発言時にはマスクを外すように強制されます。めちゃくちゃです」
男性は「自身の発言が"新しい環境に適応できない無能さ"を露見していることに気づいていないようです」とチクリ。また「社長はいまだに毎晩夜の街へ繰り出し、経営者仲間と会社経費で遊びまくっていますよ。それに付き合う人がいるのも驚きですが」と内情を暴露。とにかく社長の言動が癇にさわる男性は、
「こんな有様なのに、この社長が藍綬褒賞を受賞するなんて。政府の目はどうかしていますね」
と揶揄している。
※キャリコネニュースでは引き続き「新型コロナで退職を決意した人」や「男だから」「女だから」自分の性別がマイナスになっていると感じたことなどのアンケートを実施しています。
