ヌーラボは11月10日、「テレワークとサボりの関係性」に関する調査結果を発表した。調査は10月にネット上で実施し、同社運営のサービスを利用する737人から回答を得た。
テレワーク時に「上司・部下から『サボっている』と思われているのではないか」とストレスを感じている人は、20代で44.4％にのぼった。30代では34.8％、40代では29.3％と、概ね年代が上がるにつれて回答率は低下した。一方、60代以上では30.3％だった。
常にビデオ会議接続の30代エンジニア「一部のサボる人のために全員導入させられ不快」
テレワーク時に「上司・部下に対して『サボっているのではないか』と思ってしまう」という人は、20代で27.0％にとどまった。一方、30代で36.1％、40代で38.6％、50代以上で54.5％と年代が上がるにつれて回答率が上昇した。
また、「テレワークとオフィスワークのどちらの環境でよりサボってしまうか」と聞いたところ、20代の66.5％が「テレワーク」と回答。「オフィスワーク」はわずか1.5％で、残りの32.0％は「働く場所は関係ない」とした。
30代、40代、50代以上ではそれぞれ「テレワーク」が50.8％、44.3％、42.4％、「オフィスワーク」が7.0％、4.3％、9.1％、「働く場所は関係ない」が42.1％、51.4％、48.5％。「テレワークの方がサボってしまう」という人は年代が上がるにつれて減った一方で「働く場所は関係」とした人が増える傾向があった。
仕事をしているかどうかの判断基準を聞くと、最多は「プロセスで判断」（46.3％）で、僅差で「成果で判断」（45.1％）が続いた。一方で「労働時間で判断」（8.5％）も1割弱いる。年代、職種による傾向の違いはなく、人によって「仕事をしている」「サボっている」の判断基準が異なることが分かる。
また、業務ツールについては、7割が「サボり抑制に効果がある」（69.4％）と回答。導入した企業では
「始業と終業時にはコミュニケーションツールで連絡し合う。始業時にはその日の業務内容を簡単に報告。終業時には翌日の稼働予定を予告し合う。（ディレクター・マネージャー／40代」
といった効果的な使い方がみられた。一方、「『常にビデオ会議の接続義務』わたしは別にサボらないので、一部のサボる人のために全員に導入させられて不快に思っている……」（その他エンジニア／30代）といった声もみられた。
