マイナビは8月18日、「2021年卒の採用活動および22年卒の採用計画」に関する調査結果を発表した。調査は6月にネット上で実施し、新卒採用実績のある企業の採用担当者2886人から回答を得た。
21年卒の採用充足率（採用予定数に対して現在採用が確定している割合）を聞いたところ、約4割の企業が「採用が決まっている人はいない」（36.6％）と回答した。回答割合は、売り手市場で人材獲得に苦戦していた前年から9.1ポイント増加している。
2022年卒の採用予定人数、過半数が「21年並み」
企業規模別にみると、従業員数300人未満の企業で「採用が決まっている人はいない」（43.3％）が最も多く、次いで同300～999人で29.3％、同1000人以上で16.0％と、従業員数が少ない企業ほど影響を顕著に受けていた。
地域別にみると、緊急事態宣言による外出自粛要請の期間が長かった北海道、関東、関西、九州では「採用が決まっている人はいない」（各52.9％、39.0％、39.0％、40.9％）とした企業がいずれも全体を上回っていた。
一方、21年卒のインターンシップ実施率は56.9％（前年比1.7ポイント増）で、16年卒の調査開始以降で最高の割合だった。特に、上場企業で80.5％になっており、大企業を中心にインターンを積極的に実施したことが分かる。非上場企業のみでは54.7％だった。
22年卒の採用予定計画については、8割以上が「実施する予定」（81.1％）と回答。採用数は「21年並み」（55.4％）とした企業が最多で、次いで「実施するが採用数は未定」（16.8％）、「実施する可能性が高い」（14.3％）などと続いた。一方「実施しない」（3.8％）、「実施するが採用数は減らす」（3.7％）という企業も一定数あった。
