ワークポートは7月29日、「勤務先のニューノーマル対応と新型コロナ対策の評価」に関する調査結果を発表した。調査は6～7月にアンケート形式で実施し、20～40代の転職希望者373人から回答を得た。
緊急事態宣言解除後、現在あるいは直近の勤め先が「ニューノーマル（新しい生活様式）に対応していない」（66.8％）と答えた人は7割にのぼった。
「リモートアクセス数制限でテレワークは"早いもの勝ち"」
「対応できている」とした約3割に具体的な対応内容を聞くと、
「職員チーム制度。社員をチーム分けし、日毎にテレワークを実施」（40代男性、営業）
「マスク必須、入場口指定と制限」（40代男性、接客販売）
と「テレワーク」「ソーシャルディスタンスの確保」「消毒」などの感染対策を継続していることを挙げる人が多かった。
勤務先のコロナ対策については、過半数が「とても良いと思う」（11.5％）または「やや良いと思う」（39.7％）と評価。一方で「悪い」と回答した人からは
「経営陣は口先で話題にはするが、対策を講じる気持ちは一切無い」（40代男性、企画マーケティン）
「先にカットすべき事項があったはずなのに、人材を切った」（30代男性、管理）
といった声が寄せられた。また、中には「新型コロナ感染を非公開」（40代男性、企画マーケティング）と職場の隠蔽気質に頭を悩ます人もいた。
このほかにも、各職場の理解しがたい"感染対策"多数寄せられている。
「コロナ対策として免疫を上げる漢方が全社員に処方された」（30代女性、事務アシスタント）
「消毒液はお客様向けで従業員は消毒液を使うな、手洗いで対応しろと言われた」（20代女性、事務アシスタント）
「感染者が出たかもしれないという連絡のために20名を狭い会議室に閉じ込めて説明したこと」（40代女性、システムエンジニア）
他方、急速に広がりを見せたテレワークにおいても「テレワークの際は給与6割カット」（30代男性、営業）と出社せざるを得なくなるような人が多かったようだ。さらには、
「テレワークがはじまった4月ごろはリモートアクセス数に制限があり早いもの勝ちだった。そのためみんなの朝が早かった」（40代男性、システムエンジニア）
といった"珍体験談"も寄せられている。
