あしたのチームは7月21日、「withコロナの働き方と人事評価」に関する調査結果を発表した。調査は7月上旬にネット上で実施し、20～49歳の会社員300人から回答を得た。
テレワーク時の仕事ぶりの評価について、5割が「不安に感じた」（13.3％）または「やや感じた」（36.7％）と答えた。年代別にみると、若いほど不満を感じる割合が挙がり、20代では58.8％だった。
退職考えた人からは「人事評価が厳しくなり、給与もどうなるか見えない」
テレワークで成果を出すために重要だと感じたことを聞くと、同率1位は「チームの密なコミュニケーション」「個人の事情に合わせてフレキシブルに業務を行える仕組み・制度」（各37.9％）だった。以降は「業務マネジメントの強化」（32.1％）、「会社が社員に求める結果を明示すること」（28.8％）などと続く。
4月に実施した調査では、管理職の7割以上が「テレワーク時の部下の人事評価はオフィス出社時に比べて難しい」（73.7％）と回答。理由として「勤務態度が見えない」（72.6％）、「成果につながる行動（アクション数、内容等）を細かく把握しづらい」（67.1％）などが寄せられていた。
一方、新型コロナの対応をきっかけに「離職、転職を考えた」（22.9％）という人は2割以上。回答者からは
「テレワークになったら人事評価が厳しくなり、給与もどうなるか見えないため」（36歳女性／東京都）
「各人の果たしている役割を評価できない上層部、部下を信頼しない上層部」（42歳男性／東京都）
といった声が寄せられた。
