ダイヤモンド・コンサルティングオフィスは5月22日、「テレワークにおけるハラスメントの実態調査」の結果を発表した。調査は5月中旬にネット上で実施し、テレワークで上司とコミュニケーションを取っている会社員110人から回答を得た。
テレワーク中の上司とのコミュニケーションにおいて、8割近くが「ストレスや不快感を感じたことはある」（79％）と答えた。また、出社していた時よりも「ストレスが増えた」とした人は66.4％だった。
上司に気をつけてほしいこと、1位は「仕事とプライベートの棲み分け」
さらに、オンライン会議やミーティングをする上で、6割以上が「上司との距離感が近すぎると感じたことがある」（63.6％）と回答。うち、9割以上は「ストレスを感じた」（94.3％）と答えている。
続いて、テレワーク中に上司から受けた行動にうち、1位は「常に仕事をしているかの連絡や確認」（46.4％）だった。次いで「オンラインでのプライベートに関する内容の質問」（40％）などと仕事とプライベートの境界線に関する行動が上位を占める。
3位以降は「通信環境や回線速度など業務環境についての指摘」（30％）、「リモートでの会議の場での強いあたりの言動」（23.6％）、「参加したくないリモート飲み会への勧誘」（21.8％）、「不当な残業の指示」（14.5％）などが続いた。回答者からは
「終業後も電話がかかってくる」（32歳）
「仕事をサボっていないかいちいちチェックされる」（38歳）
などの声が目立った。中には「伝えたいことが上手く伝わらない」（36歳）、「ほとんどメールでのやり取りなので、ニュアンスが正しく伝わらないとストレス」（33歳）など、コミュニケーションの難しさを挙げる声もあった。
また、上司に気をつけてほしいことを聞くと、過半数が「仕事とプライベートの棲み分け」（52.7％）と回答。次いで「チャットやメールでの言葉の使い方」（43.6％）、「コミュニケーション内でのプライベート介入」（30.9％）、「オンラインによる会議やmtgでの言動」「仕事をする上での管理や束縛」（各27.3％）などの回答が寄せられた。
