マイナビは4月22日、「新型コロナウイルスに関する企業の新卒採用への影響調査」の結果を発表した。調査は4月にネット上などで実施し、新卒採用を行う1926社から回答を得た。
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて「採用予定数を変更するか」と聞いたところ、8割以上が「当初の予定どおり」（82.6％）と答えた。次いで「未定」（12.1％）が続き、わずかだが「減らす」（3.9％）、「増やす」（1.5％）という回答もみられた。
「合説がことごとく中止になり、学生へアピールできる機会がほとんどない」
採用活動の実施時期については、対面で行う「個別会社説明会」（47.0％）、「個人面接」（47.9％）、「グループ面接」（40.9％）はいずれも5月下旬に実施予定の企業が最多だった。事実上の就職内定を意味する「内々定出し」は6月上旬（44.2％）が最多。採用担当者からは、
「合説がことごとく中止になり、学生へアピールできる機会がほとんどない」
「母集団が例年より少ない。最終面接（対面）を実施することができない」
といった声が寄せられた。また、中には「コロナウイルスの感染拡大が夏まで続いた場合の採用スケジュールの組み直し」などを不安視する声も。
採用担当者自身の勤務状況については、7割以上が「基本は出社している」（73.1％）と回答。企業の規模別にみると、「300人未満」（81.5％）、「300～1000人」（61.7％）、「1000人以上」（46.7％）と規模が小さいほど出社率が高くなる傾向があった。
地域別では「東京都」（33.1％）、「神奈川県」（61.9％）、「埼玉県」（62.6％）、「千葉県」（78.5％」、「大阪府」（66.4％）、「福岡県」（76.6％）、「兵庫県」（78.2％）となった。
