スコラ・コンサルトは3月25日、「仕事における挑戦経験」に関する調査結果を発表した。調査は昨年11月にネット上で実施し、20～69歳の会社員400人から回答を得た。
会社の業績に関わる課題の解決のために、7割以上が「会社や上司に提案した経験がある」（72％）と回答。年代別にみると、60代（81％）が最多だった。一方、20～30代は7割台（20代：72.4％、30代：76.9％）で、40～50代は６割台（30代：65.5％、50代：68.2％）にとどまった。
「しっかりと検討されたが、採用されなかった」は20代で4割に
提案した結果を聞いたところ、最多は「採用された」（39.5％）で4割近く、次いで「提案は検討されたが、採用されなかった」（25.8％）、「検討すると言われたが放置された」（17.7％）、「話を聞いてくれたが検討されなかった」（15％）、「話を聞いてくれなかった」（3.2％）と続いた。
「採用された」という回答者を年代別にみると、最多は60代（58.8％）に。一方、20～50代の採用率は4割以下（30代：35％、40代：36.8％、50代：33.3％）だった。
「提案をしっかりと検討されたが、採用されなかった」という回答では、20代（42.9％）と30代（10％）で30.9ポイントの差が開いた。30代は「検討すると言われたが放置された」（35.0％）、「話を聞いてくれたが検討されなかった」（15％）の合計が半数を占めた。
続いて、自分の所属する会社で「今後挑戦してみたい取り組みがある」（35.8％）と答えた人は4割近かった。年代別にみると、特に20～24歳（46.6％）と60～64歳（46.7％）で5割に迫った。一方、過半数が「挑戦したい取り組みがない」（53％）と回答した。
所属する部・課などのチームで、新たな取り組みを始めることに対して「周囲が協力的である」（47.3％）と答えた人は約半数にのぼった。
「挑戦してみたい取り組みがとてもある」とした回答者のうち、周囲が協力的である割合は80.7％にのぼった。一方で「挑戦してみたい取り組みが全くない」とした回答者では、周囲が協力的である割合が17.2％にとどまった。
