社会人になっても、非常識な人は意外といるものだ。特に、職場の退職の仕方に驚かされることは少なくない。ガールズちゃんねるに3月23日「今までで見た一番びっくりした退職の仕方。」というトピックが立った。
入社後すぐに仕事に来なくなった新入社員がそのまま音信不通になり、数日後に「辞めます」というメールを受け取ったトピ主。本人の代わりに上司に伝える羽目になり、非常に気まずい思いをしたようだ。（文：石川祐介）
退職理由聞くと「社員になればエステマシーンをタダで使えると思ってたのに」
トピック内には、思わず驚いてしまうような退職者の目撃談が寄せられた。
「3日くらいで来なくなり、親が『辞めさせてください』って言いに来た」
「『辞めさせてください』とその子の母親から就業前にカタカタとファックスが届いた」
退職の意思を親に代弁してもらう人もいるようだ。自分から「辞めます」と言うのは、非常にしんどいのは理解できる。だが、小学生が風邪で学校を休むわけではないのだから、親に代行してもらうのは社会人としてどうかとも思ってしまう。
このほかにも「いきなり3日で来なくなったくせに、『置いていった私物のなかに高いボールペンがあるから必ず忘れずに送ってきてください』という封書をよこした新入社員」という目撃談も。また、
「エステサロンで働いていた時に新しく入った40歳くらいの人が２週間ほどで急に来なくなった。店長がブチ切れて電話したら『社員になればエステマシーンをタダで使えると思ってたのに使わせてくれないから辞めたい』って言った」
と仮に同僚にいたと想像すると、その言動に常識を疑ってしまう気持ちも分かる。
産休、育休を使い切って辞めるのは本当に悪？
犯罪絡みの理由で辞めさせられた人もいる。
「コンビニバイトのとき。夜勤の大ベテランの優しいおじさんがコピー機から500円定期的に抜き取ってた」
「社員用ロッカーからお金を盗んだのがカメラにばっちり映っていたそうで、数回やってるから警察沙汰になって退社」
売上からお金を抜いていたり、社内で窃盗行為をしたりなど、いろいろな人がいた。他にも、犯罪ではないものの「パワハラ訴えられて逆ギレして辞めた上司」と自らの非を咎められたことに逆上して辞めた人もいるようだ。
「育休とってからのドロン。同じ母としてビビる」
「育休取得してから辞めるために、わざと倍率高い園に申し込んで『入れませんでした?』って言う人もいるみたいね」
さらに、産休や育休を使い切って辞める人への厳しい意見も散見された。いざ仕事ができる状態になった途端に、辞めることにズルさを覚えるようだ。
だが、本当に保育園に預けたくても、預けられない状況も背景にある。他のケースのように、こうした理由で辞めた人を責めるのは、少し厳しすぎるようにも思える。
「立つ鳥跡を濁さず」なんて言葉もあるが、社員を簡単に辞めさせたくない企業も多いだろう。従業員、企業の双方にとって、円満に退職できる方法を選びたいものだ。
