ステラパートナーは2月5日、「仕事と会社に関する調査」の結果を発表した。調査は1月にネット上で実施し、サービス業に従事する20代～30代の1122人から回答を得た。
転職について「考えたことがある」と回答した人は81.4％で、実際に「転職した」人は52.4％。また「現在転職活動中」は15％で、「転職しなかった」人は32.6％となった。
転職しなかった理由「考えが変わった」「同僚からの言葉や激励」
転職しなかった理由として最も多かったのは「考えが変わった」（40.6％）。次いで「同僚からの言葉や激励」（19.1％）、「パートナーからの言葉や激励」（12％）、「上司からの言葉や激励」（7.6％）が続いた。
転職を考えなおした具体的なエピソードとして、
「上司に相談に乗ってもらい考えや思いが変わった」（30代／女性）
「会社内でのキャリア形成を具体的に提示されたから」（30代／男性）
といった声が寄せられた。
転職をについて「止めてくれた人はいない」と回答した人は43.7％で最多となった。一方、止められたという人は「友人・同僚」（16.3％）からが最も多く、「上司」（15.4％）、「パートナー」（12.6％）、「家族」（10.6％）と続く。止められた時に心に残った言葉として、
「どこに行っても嫌なことはある。今まで頑張ってきたんだからもったいない」（30代／女性）
「会社を変えよう」（30代／男性）
「君はこの部署にとって必要だ」（30代／女性）
「辞められたら困るし寂しい」（30代／男性）
などの回答が寄せられた。
会社に改善してほしい部分「福利厚生の充実」「評価の納得性」
仕事をする上で大切にしていることを聞くと、最多は「自分のスキルアップに繋がること」（49.3％）だった。続いて「自身の強みが活かせること」（41.9％）、「誰かの役に立てること」（34.6％）、「仲間からの信頼を得ること」（20.4％）、「フレックス労働」（16.9％）と続く。
会社に改善してほしい部分1位は「福利厚生の充実」（29.4％）。次いで「評価の納得性」（17.9％）、「インセンティブや表彰制度」（15.8％）、「仕事の量・難易度・責任の大きさ」（15.1％）、「上司のマネジメント」（11.3％）「会社や業界の意識や価値を明確にする」（6.9％）と続く。具体的には、
「社内でマイノリティーな業務をする社員への評価制度を確立してほしい」（30代／女性）
「働きに応じた給料アップ・ 有給のとりやすい環境」（30代／女性）
「評価基準の透明性」（30代／男性）
といった声が寄せられた。
