採用支援を行うTake Actionは12月18日、「ビジネスパーソンの承認欲求に対する意識調査」の結果を発表した。調査は10月にネット上で実施し、全国20～60代のビジネスパーソン男女800人から回答を得た。
仕事上で「承認欲求が満たされると、仕事に対するモチベーションが上がる」と回答した人は計72.0％にのぼる。「変わらない」人は23.4％、「下がる」は計4.6％となった。
仕事上で承認してほしいこと「成果」「過程、役割」「努力」
承認されて嬉しい相手を聞くと、最も多かったのは「上司」（32.8％）となった。2位以降は「お客様」（21.5％）、「社長」（13.0％）、「同僚」（11.9％）、「家族」（9.8％）、「友人」（5.9％）、「部下」（3.5％）と続いた。
年代別に見ると、20～40代は「上司」が最多で、20代の47.5％、30代の36.9％、40代の33.8％が回答している。一方、50～60代は「お客様（クライアント）」（50代27.5％、60代32.5％）が最多となった。
仕事上で承認してほしいこと1位は、「成果」（32.8％）となった。続いて「過程、役割」（23.9％）、「努力」（15.8％）、「企画、アイデア」（10.1％）、「自分の成長」（9.8％）、「マネジメント」（7.2％）が挙げられた。ほかには「経験」「年齢」といった声も見受けられた。
また承認欲求が満たされないことで「不安を感じる」という人は計55.7％。自分で自分を認めたい"自己承認欲求"と、他者から認められたい"他者承認欲求"のどちらが強いかを聞くと、他者承認欲求（54.8％）が自己承認欲求（45.3％）を上回る結果となった。
