レバレジーズは11月26日、「就職活動におけるオヤカク」に関する調査結果を発表した。調査は9月にネット上で実施し、就活経験のある20・21年卒の大学生300人から回答を得た。
「オヤカク（親確）」とは新卒の就活における新用語。内定受諾した学生に対し、企業側が「自社に入社することについて親から承諾を得たか」を確認する行為を指す。学生に「『オヤカク』という言葉を知っていたか」を聞いたところ、大半が「知らない」（79.6％）と回答。「聞いたことはあるが、どんなものかよく知らない」（4.7％）という人もいた。
親に相談・報告するタイミング、1位「内定を得たとき」
実際に、就活中に親から反対された経験のある学生は22.7％ほどだった。男女別にみると、「反対されたことがある」と答えた男性は14.8％だった一方、女性では33.3％と2倍以上にのぼることが分かった。
具体的な反対理由については「ネット上でよくない評判や噂を聞いた」（24.1％）が最多。次いで、「将来性がない」（22.9％）、「福利厚生」（15.7％）、「休日日数が少ない」（12％）などが続いた。特に、男性の親では、就職先の将来性を理由に反対するケースが多いようだ。
就活中、親に相談したタイミングとしては、1位が「内定を得たとき」（26.5％）。2位以降は「企業選びのとき」（17.3％）、「就活がうまくいかないとき」（16.3％）、「業界や職種を選ぶとき」（15.3％）、「選考中」（12.2％）と続いた。
一方、報告のタイミングでは、最多が「内定を得たとき」（32.2％）。このほか「内定を承諾したとき」（18.4％）、「選考中」（16.7％）などといった回答もあった。
「オヤカク必要」という学生は4割
親に相談・報告する手段では、同居と別居で大きく異なった。親と同居している学生の場合は、大多数が「直接」（87.1％）と回答。「LINE」（7.6％）、「電話」（3.8％）、「メール」（1.5％）などの回答もわずかながらあった。
一方、親と別居しているケースでは、1位の「LINE」（46.4％）に約半数の回答が集まった。2位の「電話」（23.8％）、3位の「直接」（21.4％）と答えている人も2割以上いることから、人によってそれぞれと言えるだろう。
続いて、オヤカクの必要性を聞くと、4人に1人が「必要ない」（25.4％）と回答した。「どちらかというと必要ない」（22.3％）を合わせると、"いらない派"が半数近くにのぼった。一方、「必要」（11.9％）、「どちらかというと必要」（25.8％）は合計で4割弱、「どちらともいえない」（14.6％）という声も一部あった。
面接などでオヤカクする企業の印象については「どちらとも言えない」（45.8％）が最多。「いい印象」（8.5％）、「どちらかというといい印象」（22.3％）と答えた人は計3割強だった一方、「悪い印象」（8.1％）、「どちらかと言うと悪い印象」（15.4％）の回答者は計2割強ほどだった。
