人材会社Take Actionは11月20日、「ビジネスパーソンの承認欲求」に関する調査結果を発表した。調査は10月にネット上で実施し、会社員の男女800人から回答を得た。
「自身の承認欲求が強いと感じるか」を聞いたところ、「（承認欲求が）強い」（16.6％）や「どちらかというと強い」（40.8％）と答えた人が6割近くにのぼった。
20代の6割は「自身が承認されたら周囲にアピールしたい」
続いて、「勤め先の会社が承認欲求を満たしているか」を聞くと、「満たしていない」（18％）や「どちらかというと満たしていない」（33.8％）と感じている人が過半数にのぼることが分かった。
承認欲求が満たされないと感じる理由については、最多が「会社の給与制度」（36.7％）、次いで「自身の給与内容」（33.3％）と給与に関する理由が並んだ。3位以降は「自身の業務内容」（27.1％）、「上司との関係性」（24.9％）、「会社の人事制度」（22.7％）と続いた。また、「役職によって評価される機会に差があるか」という質問に対しては、「（差があると）とても感じる」（13.6％）、「どちらかというと感じる」（30％）と答えた人は4割程度だった。
次に、「自身が承認されたことを周りに伝えたいか」を聞いたところ、「アピールしたい」（8.8％）、「どちらかというとアピールしたい」（32.1％）と答えた人は合計で4割近かった。
「アピールしたい」「どちらかというとアピールしたい」と答えた人を年代別にみると、最多は「20代」の計59.4％。次いで多かったのが「30代」（計42.5％）、「40代」（計34.4％）と40代までは年齢が下がるにつれて、"アピール欲求"が高くなる傾向があった。このほか、「50代」（計34.4％）や「60代」（計33.8％）といった中高年でも、3人に1人以上が強い欲求を持っていることが分かった。
