エン・ジャパンは10月24日、転勤に関する調査結果を発表した。調査は8月から9月にかけてネット上で実施し、同社のサービス「エン転職」を利用する1万539人から回答を得た。
「転職は退職のきっかけになる」と答えた人は64％に上った。年齢別では、「20代」（68％）、「30代」（66％）、「40代以上」（58％）と若年層ではより顕著な結果に。男女別では、「男性」（59％）より「女性」（66％）のほうが退職を考えるきっかけになりやすいようだ。
もし辞令があったら6割が「承諾」 見返りに「昇進・昇給」求める声も
今後、転職の辞令があった場合には、63％が「辞令を承諾する」もしくは「条件付きで承諾する」と回答。多くの「男性」（70％）が承諾の意向を示したのに対し、「女性」（57％）では半数近くにとどまり、男女間でやや差が開く結果になった。
転職に際して、会社に求める条件としては「家賃補助が出る」（73％）、「昇進・昇給がある」（56％）、「転勤期間が決まっている」（55％）などが多かった。少数派ながら「単身赴任手当」や「仕事内容」、「転職先の選択」などを挙げる人もいた。
実際に転勤を経験した人に「良かったこと」を聞くと、「人間関係が広がった」（55％）、「自身の能力が向上した」（39％）、「業務範囲が広がった」（37％）といった意見が目立った。
転勤拒否の理由「結婚」「子育て」「配偶者の仕事」「親の介護」
一方、条件に関係なく「辞令を拒否する」と答えた人も19％いた。理由の1位は「配偶者も仕事をしているから」「子育てがしづらいから」（各34％）、後に「親の世話・介護がしづらいから」（33％）、「持ち家が所有しづらいから」（26％）、「新しい土地に慣れることが大変だから」（25％）などが続いた。
また、実際に転勤をきっかけに退職した人のコメントでは、
「母の体調が悪く、自宅から通える範囲からは離れたくなかった。今後も転勤話は出るため」（30代女性）
「海外転勤を依頼されたが、父がガンで闘病しており、1年保たないため少し待ってほしいと言ったが、有無を言わさず辞令が出た」（45歳男性）
「全国転勤有の仕事で、結婚予定があり地域限定職への変更を申し出。反対され、退職に」（31歳女性）
と家族の介護や結婚が理由になったケースが多かったようだ。
