職場での人間関係のうち、上司はちょっと厄介だ。もし上司の性格が悪い場合、部下としては苦しい。上司は自分を評価する立場にあるため、苦手でも無視するわけにいかない。キャリコネニュース読者からは上司との接し方に悩む人がコメントを寄せられた。
管理・事務職の30代男性の上司は、「電話に出ない、メールの返信をしない、電話を無くす」と、連絡がとても苦手なタイプ。普段は現場におらず、定期的に訪問する程度のため、致命的と言える。さらに、上司が現場にやってきた時のことについて
「しょっちゅう外敵を作ってもめ、話し合いができた試しがない」
「話を整理して話すならともかく、全く考えないで事務所に来た時だけ口を開くのでは、意思決定とは言わない」
と呆れている。
インフルにかかったのに「発熱から数日休むというのは医学的根拠がない」と言われる
研究・開発職として働く30代女性は、かつてインフルエンザにかかり、職場で倒れたことがあった。当時は仕事が難航しており余裕がなかったため、上司は「仕事が遅れる」と不機嫌になっていった。
「倒れた翌日に上司から電話がかかってきて、『病人のふりをするな』と言われたあげく、3日後に出勤するよう命じられました」
この上司は女性の欠勤がよほど気に入らなかったのか、「インフルエンザにかかるのは本人の体調管理が悪いだけ」「発熱から数日休むというのは医学的根拠がない」など、心ない発言を繰り返した。
「こちらは『その甘いモチベーションで仕事に取り組んでいるのだ』という理解でいる」
共感力が欠ける上司も困ったものだ。営業職として働く30代男性は仕事の悩みを相談したのだが、
「こちらは『その甘いモチベーションで仕事に取り組んでいるのだ』という理解でいる」
と切り捨てられた。この状況で男性が求めたのは励ましなはずだ。男性は、
「分かるけど、そう言われるとモチベーションが更に下がる」
とやる気がなくなっている。仕事では厳しさは必要だが、機械的な対応ではなく、ときには優しさも欲しいところだ。
ほかにも、
「今後の状況、予定など全く話さない。その場になってからの対応が多過ぎる」（技術職／30代男性）
「言った言わないでもめ、指示が的確でない。責任をなすりつけ部下のせいにする。 仕事をしない」（管理・事務職／40代女性）
といった声が寄せられた。
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