日本経済青年協議会は6月27日、2019年度新入社員を対象にした意識調査結果を発表した。調査は今年3～4月に実施し、同社運営の「2010年度新社会人研修村」参加企業の新入社員1792人から回答を得た。
働く目的を聞くと、最も多かったのは2年連続減少したが「楽しい生活をしたい」（39.6％）で、次いで「経済的に豊かになる」（28.2％）となった。「自分の能力をためす」は、長期にわたって減り続け今回10.5％となった。また、「社会に役立つ」（9.3％）も減少している。
デートと残業なら「デートを取る」 4年前から17ポイント増加
働き方について聞くと、「人並みで十分」（63.5％）が増加し、「人並み以上」（29％）減少傾向にある。両者の差は調査開始以来最大の34.5ポイントとなった。
デートの約束があったときに残業を命じられたら、「デートをやめて仕事をする」が63.7％だが、2015年（80.8％）から17.1ポイント減少している。「ことわってデートする」（36％）も2015年（19％）から17ポイント増加している。
「若いうちの苦労は買ってでもしろ」というが、「好んで苦労することはない」は37.3％と過去最高。この回答は2011年から増え続けている。一方、「進んで苦労すべき」は大きく減少して43.2％。最大54.2％あった両者の差は、過去最小の5.9ポイントとなった。
調査元は「職場に"寄らば大樹"的な期待をもつ傾向が退潮し、自らの技能や能力、あるいは職種への適性に関心がもたれる時代へと変化している」と分析している。
どのポストまで昇進したいかを聞くと、「専門職（スペシャリスト）」（17.3％）が最も多く、次が「どうでもよい」（16％）だった。
男女別に見ると、女性は、「専門職」（22.7％）が最多で、以降は「役職にはつきたくない」（14％）、「主任班長」（13.5％）と続く。また「役職にはつきたくない」（14.0％）と「どうでもよい」（19.0％）の合計が3分の1に達している。
一方、男性は「重役」（19.4％）、「部長」（18.6％）、「社長」（18.4％）と続くが、女性はこれらの項目は1割未満となっている。
「上司・同僚が残業していても、自分の仕事が終わったら帰る」は約半数
就労意識について聞くと、最も多かったのは「社会や人から感謝される仕事がしたい」（93.9％）。以降、「仕事を通じて人間関係を広げていきたい」（92.5％）、「ワークライフバランスに積極的に取り組む職場で働きたい」（91.8％）と続く。
生活価値観は「他人にはどう思われようとも、自分らしく生きたい」（84.5％）が最も多く、「自分はいい時代に生まれたと思う」（83.6％）、「人間関係では、先輩と後輩など上下のけじめをつけることは大切なことだ」（83.2％）と続く。
2014年と比べて増加した項目を見ると、「職場の上司、同僚が残業していても、自分の仕事が終わったら帰る」は49.4％で、2014年と比べると14.3ポイント増となっている。
また、「仕事はお金を稼ぐための手段であって面白いものではない」（42.3％）は 9.6ポイント、「職場の同僚、上司、部下などとは勤務時間以外はつきあいたくない」（30.1％）は8.9ポイント増となった。
一方、「あまり収入がよくなくても、やり甲斐のある仕事がしたい」（48％）が14.9ポイント減少。ほかにも「面白い仕事であれば、収入が少なくても構わない」（42.0％）が12.9ポイント、「人間関係では、先輩と後輩など上下のけじめをつけることは大切なことだ」（83.2％）が8.1ポイント減少した。
