エン・ジャパンは5月21日、ミドル層の働く理由に関するアンケート結果を発表した。調査は今年4月に実施し、同社運営の「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザー1953人から回答を得た。
働く理由1位は「収入を得るため」（95％）。2位以降、「自分の能力・人間性を高めるため」（51％）、「仕事を通じて社会に貢献するため」（47％）、「社会的に自立するため」（33％）、「人間関係を豊かにするため」（30％）、「顧客に喜んでもらうため」（21％）と続く。
働く理由を見失ったきっかけ「職場の人間関係」「職場風土の変化」「経営方針の変化」
年収別にみると、1000万円以上は「自分の能力・人間性を高めるため」（63％）、「仕事を通じて社会に貢献するため」（57％）が1000万円未満よりもそれぞれ10ポイント程度高くなっている。
これまでに、「働く理由ができた・見つかったことがある」と回答した人は75％。年収1000万円以上の人は81％にのぼった。きっかけとして「プライベートの変化（結婚・出産・離婚など）」（39％）、「担うミッションや役割の変化」（37％）、「給与アップ」（33％）が多く挙がった。
一方、「これまでに、働く理由を見失ったことはある」という人は51％で、年収1000万円未満（52％）が年収1000万円以上（41％）を大きく上回った。きっかけは、「職場の人間関係の変化」（55％）が最も多く、次いで「職場の風土の変化」（41％）、「経営方針の変化」（41％）と続く。
「同僚が出世し、相対的に自分の評価が下がった。提示条件より年収が下がった」
働く理由を見失ったエピソードとして、「代表が女性から男性に変わった時、男女平等だった今までの風土から、能力関係無く、全て男性が上になる風土となり、一気に頑張る気力が無くなった」（43歳女性／年収1000万円未満）という声や、
「同時期に入社した人が出世し、相対的に自分の評価が下がったことがありました。入社時に約束された条件よりも年収が下がったため、モチベーション低下にもつながりました」（37歳女性／年収1000万円未満）
「希望していた職種の部署異動が実現したが、業務負荷が高すぎてキャパオーバーの状態。新参者を手厚くサポートする風土の無いチームだったため、孤立状態での連日の深夜残業で鬱々とした状態になった」（38歳男性／年収1000万円以上）
などの嘆きが寄せられた。
ベーシックインカムなどで最低限の所得が保障された場合でも「働き続ける」と回答した人は90％にのぼる。理由には、「さらに多くの収入を得るため」（68％）、「自分の能力・人間性を高めるため」（50％）、「仕事を通じて社会に貢献するため」（46％）が多くあがった。
