上司からのパワハラや、サービス残業など、退職の決め手となる出来事はたくさんある。キャリコネニュース読者は、どんなことをきっかけに「辞めよう」と思ったのか。寄せられたエピソードには、
「社長が経営方針を占い師に決めてもらっていると知ったときと、毎日神棚に生卵を備えないと朝から昼まで延々と説教されたとき」（20代女性、管理・事務職）
「上司から『社員は物言う消耗品。お前らの代わりはいくらでもいるんだ。俺が死んでこいと言ったら死んでくるんだよ』と言われたときですね」（40代男性、営業職）
といったものがあった。
「わからないことを質問しただけなのに舌打ちをされ、最悪な職場環境でした」
営業職をする40代男性の元勤務先では、先輩と上司からのパワハラが常態化していた。先輩や上司の意見は絶対で、従わなければ徹底的に責められた。男性はストレスから適応障害と診断され、「医師から3か月の休職が必要と言われました」と上司に報告。しかし、まったく取り合ってもらえなかった。それどころから
「みんな言わないだけで、適応障害やうつ病になってる人はたくさんいる。自分だけが辛いと思うな」
と主張された。
クリエイティブ職として働いていた30代女性は、求人票記載の「未経験歓迎」「教育に力を入れています」の文言を信じて入社したが、実際には、先輩社員に仕事を教える気はなく、雑用ばかり押し付けられる日々を送った。
「わからないことを質問しただけなのに舌打ちをされ、最悪な職場環境でした」
精神的に追い詰められた女性は、退職を決めた。
室温50度の環境で熱中症に。回復後に出社したら「みんなに謝れ！」
技術職として働いていた50代男性は、最高気温40度の日に、屋根裏での作業を命じられた。熱がこもる屋根裏の温度は約50度に上り、男性は熱中症で倒れてしまう。病院で点滴を受け、2日休息をとって出社した朝礼で事件は起こった。
「上司から『他の従業員の前で謝れ』と言われたんです。驚いた私は『配慮義務違反です』と反論しましたが、社長に呼び出されきつい説教をされました」
社長は「50度以上の環境で仕事をするのは常識。お前の健康管理が悪いんだ」と語気を強め、始末書を書かされるはめになった。
「これはヤバイと思い、始末書を提出した翌日から出社拒否しました。おかげさまで、今は転職もして順調です」
ほかにも、
「残業150時間を半年続け、毎日のようにタクシー帰宅でお金がつきかけました。会社統合の影響で住宅手当がなくなり、実質的な給料減額となりました」（20代男性、広告代理店）
「仕事が終わらず、忙しすぎて発狂しそうになったため」（40代女性、技術職）
といったエピソードが寄せられた。
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