メガネブランド「Zoff」を運営するインターメスティックは5月9日、「新入社員の6月病に関するアンケート」の結果を発表した。調査は4月上旬に実施。新卒採用を行っている企業の人事担当者400人から回答を得た。
過去3年間で、入社後3か月以内に辞める新入社員がいたという企業は51.3％にのぼった。さらに、51.2％が「入社後3か月以内に辞める新卒の新入社員は近年増加傾向にある」と回答した。
「地元に戻りたい人やゆっくり仕事をしたい人が増えている」という声も
「直近での新卒新入社員の退職割合」を聞くと、最も多かったのは「1割未満」（71.1％）、次いで「約2割」（15.6％）、「約3割」（10.2％）、「約5割」（1.5％）と続く。「人事担当者から見て、新卒の新入社員の精神状態が最も不安定になる時期」については、「5月」（42.8％）が最多で、以降、「6月」（38.8％）、「4月」（12.3％）だった。
「不安定になる新卒の新入社員の状態」については、同率１位で「会社に来なくなる」「周囲とのコミュニケーションをとらなくなる」（46.5％）、次いで、「物事に集中できなくなる」（21.3％）「睡眠不足による不調」（15.8％）という結果だった。
「最近は、5月病の症状が6月に現れる6月病が増えていると言われているが、実際に最近の新卒の新入社員を見ていてそう思う」と46.8％が回答していた。また、「新卒社員の業務中の1日あたりの平均パソコン利用時間」は、「3～5時間未満」（31％）が最多で、「8時間以上」は5.5％だった。学生から社会人になり、パソコンの利用時間が増えていそうではある。
「会社が抱えている人事の課題」を聞くと、１位は「人材育成」（63.5％）、2位は「新卒採用」（54.8％）、3位は「中途採用」（51.5％）だった。
「過去と比べて、新卒新入社員の入社から3か月以内に見られる傾向・変化」については、「対応力が高い」という意見がある一方、「地元に戻りたい人やゆっくり仕事をしたい人が増えている」、「SNSによる会社・上司への不満や誹謗中傷の投稿」という意見が挙がり、SNSへの依存も問題視されている。
「不調を訴える新卒の新入社員への対応・対策」を聞くと、「休養させる」「専門家（産業医・カウンセラーなど）への相談」、「メンター制度の導入」といった回答もある中、「媚びない・引き留めない」という意見も挙がった。
