ディップは5月7日、製造業の雇用の意識調査の結果を発表した。調査は今年4月にネット上で実施し、製造業の中でも自動車・半導体・家電で就業中の151人と、過去に就業経験のある82人の計233人から回答を得た。
就業中の人のうち、製造業の仕事を「継続したい」と答えた人は54.9％。継続の意思は就業期間によって差があり、勤務開始から「3か月未満」の就業者では「継続したい」が4割、「継続したくない」が3割だった。雇用期間別に比べると、「継続したくない」は、勤務3か月未満の人が最も高かった。
継続したい理由としては「シフトや休みが比較的希望通りになる」（53.6％）、「業務内容の難易度が適当である」（48％）、「個人作業で業務を進められる」（44.8％）が上位3つとなった。
「退職防止には、制度・制度の見直しだけでなく、勤務期間に応じたフォローが必要」
辞めたい理由を聞くと、1位は「仕事のやりがいがない」（47.1％）。以降「給与（収入）が仕事内容の割に不十分である」（45.6％）、「昇給や評価が適当でない」（38.2％）、「職場環境が整っていない」（35.3％）、「シフトや休みが希望通りにならない」（27.9％）と続く。
すでに辞めた人に、過去の勤務期間を聞いた、最も多かったのは「1～3年未満」（30.5％）で、以降、「1か月未満」（22％）、「1～3か月未満」（13.4％）、「6か月～1年未満」（12.2％）、「3～6か月未満」（9.8％）と、1年未満の合計が57.4％となった。「3～5年未満」は8.5％で、「5～10年未満」は2.4％、「10年以上」は1.2％に留まった。
辞めた理由を聞くと、1位は「雇用が安定していない」（34.1％）。以降、「仕事のやりがいがない」（32.9％）、「職場環境が整っていない」（29.3％）、「給与（収入）が仕事内容の割に不十分である」（28％）、「上司や同僚と尾関係が良好ではない、不満がある」（26.8％）となった。
同社は「退職を防ぐためには、環境や制度の見直しだけでなく、勤務期間に応じたフォローが必要になるでしょう」とコメントしている。
