エン・ジャパンは2月20日、ミドル層のパワーハラスメントに関する調査結果を発表した。調査は2018年12月～2019年1月にネット上で実施し、同社運営の「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザー2911人から回答を得た。
パワハラを受けたことがあると回答した人は82％。男女別に見ると、男性82％、女性83％。年代別では、30代79％、40代83％、50代以上83％と、性年代で大きな差は見られなかった。
パワハラを受けたことがある人に被害の内容を聞くと、最も多いのは「精神的な攻撃（公の場での叱責、侮辱、脅迫）」（66％）。上位3つには「過大な要求（不要・不可能な業務の強制、仕事の妨害）」（46％）、「人間関係からの切り離し（隔離、無視、仲間はずれ）」（36％）が入った。
また女性は「人間関係からの切り離し（隔離、無視、仲間はずれ）」（45％、男性33％）、「過小な要求（仕事を与えない、程度の低い仕事を命じる）」（33％、男性23％）、「個の侵害（プライベートに過度に立ち入る）」（27％、男性21％）が男性より多いことが分かった。
「ほぼ毎日、夜中に長文非難メールが送られる」「子育てを疎かにしていると言われる」
被害をうけた相手は、男女ともに「同性・年上の社員」（男性82％、女性53％）が最多。女性は男性に比べ、「異性・年上の社員」（40％、男性16％）が多い。パワハラの内容を具体的に聞くと、
「リーダーからミーティングのスケジュールを知らされず、幾度も遅刻や未参加となった」（44歳女性）
「業務上の些細なことを洗いざらい拾われ、毎朝職場で公開で叱責を受けた。挙げ句、突然有無を言わさず解雇された」（41歳男性）
といった業務・就業に大きな影響が与えられるものや、「自身の機嫌が悪いと、机を蹴ったり、人に向けて物を投げたり、圧力をかけてくる」（39歳男性）といった暴力に訴えてくるというものがあげられた。また、
「ほぼ毎日、夜中に私への非難のメールが長文で送られてくる」（36歳女性）
「『子育てを疎かにしているのではないか』など根拠もなく悪口を言われたり、詮索をされ続けた」（35歳女性）
などプライベートを侵食するものも寄せられた。
パワハラにならないために「注意をした理由を説明する」「声を荒らげない」
自身が行ったパワハラへ対策はトップ3が「退職した」（35％）、「気にしないようにした」（33％）、「パワハラをしてくる人とは別の上司や先輩に相談した」（31％）となった。
また自身が「パワハラをする側になる可能性・経験はない」と回答した人は65％だが、「自分の行動がパワハラではと思ったことがある」（27％）、「パワハラをしたことがある」（2％）という人も合計で3割いた。
パワハラ加害者にならないために「いまなぜ注意をしたか、理由を説明するようにしている」（35歳男性）、「指摘すべき内容をあらかじめ列挙し、それ以外のことは言わない。大前提として声を荒げない」（39歳男性）といった点に気をつける人もいる。
