エン・ジャパンは11月20日、「年下上司・女性上司」に関する調査結果を発表した。調査は今年10月～11月にインターネットで実施し、「ミドルの転職」を利用している35歳以上のユーザー562人から回答を得た。
「今まで上司が年下や女性だったことはあるか」を聞くと、「どちらもある」が34％、「年下上司だったことがある」が29％、「女性上司だったことがある」が16％、「年下の女性上司だったことがある」が1％だった。年代別で比較すると、40代以上では、68％もの人が年下上司のもとで働いた経験をしていることがわかった。
年下・女性上司と良好な関係だった理由1位は「年齢や性別で判断しないと決めている」
「今まで上司が年下や女性だったことがある」と答えた人に「その際の上司との関係」を聞くと、最も多かったのは「人による」（52％）だった。
上司との関係が「スムーズだった」と答えた人に理由を聞くと、1位は「年齢や性別で判断しないと決めている」（27％）、2位は「上司が柔軟性に優れていた」（17％）、3位は「上司が謙虚な人柄だった」（15％）だった。
一方、「やりにくかった」と答えた理由の1位は「上司の実力不足」（29％）、2位「上司の肩肘張っているような態度」（19％）、3位「上司の経験不足」（11％）だった。「上司なのに遠慮しすぎていた」も6％いた。「その他」には、「感情的だった」「性格が合わなかった」といった意見が寄せられた。
「今後、一般的に上司が年下や女性であるケースは増えると思うか」については、88％が「増えると思う」と答えた。理由として、最も多かったのは「実力主義が今以上に浸透するから」（57％）、次いで「女性活躍が推進されているから」（53％）という結果だった。その他に、「定年は延長されるが職位は変わることになるから」（32％）「ダイバーシティがより普及するから」（25％）「女性の方が優秀だから」（15％）といったコメントが挙がった。
