日本能率協会は11月21日、「チームの雰囲気が働く人の満足度やモチベーションにどう影響しているか」を調査した結果を発表した。調査は今年9月～10月にインターネットで実施し全国の20歳～69歳までの正規・非正規雇用の就業者1000人から回答を得た。
現在所属している職場のチームの雰囲気への満足度を聞くと、全体で「とても満足している」（10.9％）、「やや満足している」（43.6％）という結果で、満足している人が54.5％で過半数に達した。
年代別で比較すると、50代では、満足している人が47.6％で半数以下だった一方、20代、60代は約6割が満足していると答えた。
雇用形態別で比較すると、正規職員で「満足している」と答えたのが57.8％に対して、非正規職員で「満足している」と答えたのは48.6％で、9.2ポイントも差が開いた。
チームの雰囲気に満足していない理由 「困ったときに助け合わない」「本音を話せない」
「チームの雰囲気に満足している人」に理由を聞くと、1位は「困ったときに互いに助け合うから」（39.6％）、2位は「自分なりの創意工夫で仕事を進めることができるから」（27.2％）、3位は「互いに情報を共有したり学びあったりしているから」（22.2％）だった。
男女別で比較すると、女性では43.7％の人がが「困ったときに互いに助け合うから」を満足に感じる理由として挙げており、男性より7.1ポイント高かった。男性では、19.4％が「互いの貢献を認め合えているから」と回答し、女性より6.8ポイントも高かった。
また、「チームの雰囲気に満足していない人」に理由を聞くと、1位は「フェアな評価がなされていないから」（24％）、2位は「困ったときにも互いに助け合うことがないから」（21.8％）、3位は「互いに本音を話せないから」（21.3％）という結果だった。
男女別で比較すると、女性では、「チームリーダーが独断で物事を決めるから」が17.6％で男性より6.2ポイント高く、男性では、「チームのビジョンや目標が共有されていないから」18.8％で女性より4ポイント高かった。
「どのようなチームに魅力を感じるか」については、「困ったときに助け合えるチーム」（47％）が最多で、以降、「メンバー同士が仲の良いチーム」（29.5％）、「コミュニケーションが活発なチーム」（28.2％）だった。
上司から言われてやる気がでる一言「ありがとう」「よくやった」「頑張ってるね」
「職場のチームリーダーが、チームの雰囲気を良くすることができているか」を聞くと、全体で最も多かったのは「できている」（38.9％）で、以降「どちらでもない」（33.4％）、「できていない」（27.7％）という結果だった。
「現在のチームに満足している人」と「満足していない人」を比べると、「現在のチームに満足している人」では、64.8％が「できている」と回答したが、「満足していない人」では53.8％が「できていない」と答えた。この結果から、リーダーのチームを管理する力が、いかに重要かということがうかがえる。
上司から言われて嫌だと思う一言では、「使えないな」（33.8％）が最多で、以降、「そんなこともできないのか？」（32.6％）、「余計なことをするな」（23.4％）と続く。
一方、上司から言われてやる気がでる一言で、最も多かったのは「ありがとう」（35.1％）で、次いで「よくやった」（23.9％）、「頑張ってるね」（19.8％）という結果だった。
