エン・ジャパンは、9月12日に「年下社員との接し方」の調査結果を発表した。調査は今年7月～8月にインターネットで実施し、エン派遣を利用している30歳以上の女性ユーザー1215人から回答を得た。
「職場の年下社員との接し方で悩んだことがある」と答えた人は57％で過半数に達した。
40代以上の4割が「ジェネレーションギャップを感じる」
具体的な悩みを聞くと、1位は「叱るのが苦手」（47％）、2位は「ジェネレーションギャップを感じる」（39％）、3位は「何を話していいかわからない」（36％）だった。以降、「嫌われないか心配」（24％）、「パワハラにならないか心配」（19％）、「褒めるのが苦手」（12％）、「後輩の相手をする余裕がない」（10％）と続く。
年代別に比較すると、30代の1位は「叱るのが苦手」（49％）、40代以上の1位は「ジェネレーションギャップを感じる」（43％）で、年代によって悩みの種が違う事がわかった。
良好な関係を築くポイント「プライベートにはあまり踏み込まない」
年下社員とうまく付き合うコツは何だと思うかを聞くと、最も多かったのは「良いところを褒める」（72％）だった。「気持ちよく仕事に向き合って欲しいから」（34歳）、「良い所に目を向けるほうが、お互いに良好な関係を築けると思うから」（43歳）といったコメントが寄せられた。
次いで「プライベートにはあまり踏み込まない」（45％）だった。「仲良くなりすぎると仕事に影響が出ることもある。ある程度の距離を保つべきだと思う」（31歳）、「自分から話してくるまでは、あえてプライベートに関わることは聞かないようにしている」（44歳）といった意見が挙がった。
以降「優しく接する」（36％）。コメントには「質問しやすいと思ってもらうことで、後輩が1人で悩むのを防げるから」（33歳）、「優しく接したほうがコミュニケーションを取りやすいから」（40歳）という声があった。
その他に「業務の効率的な進め方を教える」（36％）と答えた人からは、「作業スピードが上がったほうが仕事を楽しめるから」（32歳）、「新しい知識を教えてあげることで尊敬されるから」（42歳）という意見が寄せられた。
