エン・ジャパンは7月27日、「家族の転職反対」に関する調査結果を発表した。調査は今年6月にインターネットで実施し、同社運営の『ミドルの転職』を利用する35歳以上のユーザー879人から回答を得た。
これまで家族に転職を反対された経験を聞くと、「ある」が46％。年収別に見ると「年収1000万円以上」（49％）が「1000万円未満」（45％）より多かった。反対された方のうち、「辞退したことがある」は51％で、「辞退せずに転職をした」（49％）を上回った。
年収1000万円以上は200～299万、それ以下は100～199万の年収引き下げで反対増
転職を反対した家族は、「妻」（76％）が最多。以降「親」（28％）、「子ども」（6％）、「夫」（5％）と続く。「妻・夫に反対された」と回答した人に、配偶者の就業状況を聞くと「年収1000万円以上」は「専業主婦（夫）」（46％）、「年収1000万円未満」は「正社員」（40％）が最も多かった。
反対された理由で、最も多かったのが「年収が下がる」（50％）。次いで「勤務地が遠い」（20％）、「"大手企業"という肩書きがなくなるから」（19％）、「残業が多そう」（14％）と続く。中には「転職そのものを良しと思っていないから」という声も寄せられた。
年収別に見ると、年収1000万円以上は「"大手企業"という肩書きがなくなるから」（36％）、「転職先がベンチャー企業だから」（19％）。1000万円未満は「勤務地が遠い」（21％）、「年間休日数が少ない」（9％）といった項目のポイントが目立った。
反対理由が「年収が下がること」と回答した人に、反対された年収引き下げ額を聞くと、年収1000万円以上は「200～299万円」（29％）、1000万円以下は「100～199万円」（30％）が最も多かった。
転職を反対されないためにしていること「自分の仕事に対する考え方を話す」
家族に転職を反対されないために、普段から心がけていることや実行していることを聞くと、最も多かった回答は「普段から頻繁に仕事以外のことでコミュニケーションをとるようにしている」（19％）。以降「転職活動の状況を逐一報告」（13％）、「普段から頻繁に仕事の話をする」（12％）などが続く。他には、
「自分の仕事に対する考え方を話す」（57歳男性／年収1000万円以上）
「キャリア形成・キャリアプランも含めてすり合わせる」（45歳男性／年収1000万円未満）
「これからの子育てと収入に関して考えを伝える」（37歳男性／年収1000万円未満）
「金銭的な面で心配しないよう、家計における金融資産などの情報を共有している」（50歳男性／1000万円以上）
といった声が寄せられた。家族としっかりコミュニケーションを取るようにしている人が多いようだ。
