ソニー生命保険は4月17日、第5回目「社会人1年目と2年目の意識調査」の結果を発表した。調査は今年3月にインターネットで実施し、社会人1年目500人と2年目500人の合計1000人から回答を得た。
最初に就職した会社で「定年まで働きたい」と回答した1年目社員は32.2％。2年目社員は16.4％となっている。1年目社員に理由を聞くと、
「ずっとやりたかったことで、最後まで頑張りたい」（22歳女性）
「安定した生活を送りたい」（23歳男性）
「転職活動が大変そう」（22歳女性）
などの声が寄せられた。
辞めたい2年目社員、「忙しい」「有休取れない」「サビ残」など全体より10ポイント高
一方、「すでに辞めたい」は1年目が8.6％で、2年目は27.2％にのぼる。2年目社員に辞めたい理由を聞くと、「他にやりたいことをみつけた」（23歳男性）という声の他、
「人間関係がうまくいかない」（23歳女性）
「給料が低い」（23歳男性）
「休みが少ない」（20歳女性）
など職場環境や待遇への不満の声が多くあげられた。
また2年目社員に入社前のイメージと1年目の生活のギャップを聞くと、上位3位は「忙しい（仕事量が多い）」（43.6％）、「覚えることが多い（業務範囲が広い）」（39.8％）、「金銭的に余裕がない（社会人生活にお金がかかる）」（26.4％）となった。
すでに辞めたい2年目社員に限ってみると、「忙しい」（55.9％）、「有給休暇が取得しづらい」（36.8％）、「サービス残業がある」（34.6％）などの項目が全体より10ポイント以上高くなっていた。
半数が「遅刻・欠勤メールはLINEでOK」と回答
先輩社会人から言われて"やる気に火がつくセリフ"を全員に聞いたところ、「君がいて助かった、ありがとう」（45.7％）が最多。次いで「本当によく頑張った」（29.5％）、「何でも相談してね」（27.6％）、「一緒に乗り越えよう」（18.5％）などが続く。感謝・褒め言葉でやる気が出る人が多いようだ。
一方、"やる気が奪われるセリフ"を聞くと、1位は「この仕事向いてないんじゃない？」（31.0％）。2位以降、「ゆとり世代だなぁ」（24.5％）、「私が若いころは〇〇だったのに」（21.8％）、「やる気ある？」（21.6％）、「そんなことは常識でしょ」（19.3％）と続く。
仕事に対する適性や姿勢を否定されるようなセリフを言われると、やる気や意欲が奪われる人が多いようだ。
また仕事の行動・振る舞い方についてどのような感覚を持っているのか聞いた。「遅刻・欠勤連絡をメールやLINEでする」ではアリが47.8％で約半数がナシだった。また「遅刻・欠勤連絡を親にしてもらう」でアリと回答した人は10.6％いた。
また「必要もないのに残業をしている」はナシ（85.5％）、「有給休暇を付与年度内に（ほぼ）全て消化する」はアリ（82.7％）、「上司に全く相談をしないで有給休暇の申請をする」はナシ（68.7％）が多かった。若手社員はプライベートを大切にしていると言えそうだ。
