エン・ジャパンは3月23日、「転職の理由・きっかけ」についてアンケート結果を発表した。調査は今年2月、同社が運営する「ミドルの転職」に登録する35歳以上のユーザーを対象に実施。3407人から回答を得た。
それによると転職理由の1位は、「会社の考え・風土が合わない」（32％）。2位「会社の将来に不安がある」（28％）、3位「職場の人間関係がよくない、上司や同僚と合わない」（25％）となっている。
年収1000万円以上だと給与は気にしない、「自分の能力を試したい」傾向
4位以降には、「給与に不満がある」（23％）、「自分の能力を試したいから」「会社からの評価に不満がある」（ともに22％）が続いた。
理由は年収で差が見られ、年収1000万円以上では「自分の能力を試したいから」（29％）、「会社の考え・風土が合わない」（28）を挙げる人が多かった。
年収1000万円と未満の人が挙げた理由のうち、特に差が開いたのが「給与に不満がある」（1000万円以上：8％、1000万円未満：26％）、「待遇・福利厚生に不満がある」（同8％、20％）、「勤務時間・休日休暇に不満がある」（同5％、15％）だった。
年収別の転職理由については、以下のようなコメントが寄せられている。
■年収1000万円以上
・20代の時は給与とポジションのみしか関心が無かったが、現在は自身の経験をどう活かせるか、それ により自己成?へ繋がるキャリアアップを行ないたいと考えている（38歳男性）
・収入や立場、役職より、会社貢献とやりがいのある仕事をしたい（55歳男性）
■年収1000万円未満
・若い頃より会社の上層部との間のギャップが原因になっている（43歳男性）
・若いときはいろいろ経験したいと思うことに、重きをおいていた。今はやりたいことが明確になってきたので、行きたいところに進みたいという思いが一番強くなってきた（35歳女性）
「年齢」や「スキルが通用するか」に不安を感じる
続いて「転職で実現したいこと」を質問すると、「経験・能力が活かせるポジションへの転職」が65％で最も多く、「給与・待遇のアップ」（45％）、「やりたい仕事ができる環境での就業」（42％）が続いた。
年収1000万円以上では「経験・能力が活かせるポジションへの転職」（年収1000万円以上:77％、1000万円未満:63％）と答えた人の割合が高い。一方で年収1000万円未満では、「給与・待遇のアップ」（同:26％、48％）、「安定的・?期的な就業の確保」（同:24％、39％）、 「勤務時間・休日など勤務条件の改善」（同:11％、28％）の回答が多かった。
35歳以上の人が「転職で不安なこと」には、「年齢」（55％）、「これまでの経験・スキルが通用するのか」（51％）、「自分の希望する求人の有無」（40％）の回答が多かった。
