エンジャパンは11月末、同社が運営するエン派遣ユーザーに対して行なった「同一労働同一賃金」についてのアンケート調査結果を発表した。
「同一労働同一賃金」とは、「性別や雇用形態に関係なく、同じような仕事をしていれば同等の賃金を支払うという考え方」のことを指す。
その意味を「知っている」と答えた人は31％にとどまり、周知は進んでいない。同一労働同一賃金の考えに賛成する人は65％で、回答者からは「同じ仕事をしているのに収入に差があるのは差別」など、不公平感を訴える声が挙がっている。
調査は今年9月26日～10月23日、エン派遣のユーザーを対象に実施。2192人から回答を得た。
「給料が上がらないのに、同じ企業に最長3年しかいられないのは不平等」
同一労働同一賃金に「賛成」と答えた人からは、ほかにも「雇用形態が違っていても、同じ業務や責任を与えられている現場も多々あり、同等の賃金が支払われるべきだと思う」（41歳女性）などの意見が寄せられた。
「同一労働同一賃金で期待すること」を聞くと、1位は「給与アップ」で73％だった。理由には、「派遣でも、結局社員並みの仕事をさせられたり、責任を負わされたりする。給与が上がるわけでもなく、同じ企業に最長3年しかいられないのは不平等だから」（41歳女性）といった声が挙がっている。
2位は「仕事に対する評価の明確化」（55％）。これに対しては、「評価が明確になれば、どうすれば自分の評価が上がるのかがわかりやすくなり、改善がしやすくなるから」（44歳女性）などの意見が寄せられた。
3位は「賞与の支給」（54％）が続いた。「ボーナスで自分の仕事が評価されることによる意識の改善、モチベーションアップなどにつながると期待します」（25歳女性）などが挙がった。4位は「交通費の支給」（40％）、5位は「研修など学ぶ機会の充実」（31％）だった。
「仕事への責任の重さ」「仕事内容の違い」があれば賃金差に納得
一方で、「賃金の差について、仕事上のどんな差なら納得できるか」を聞くと、1位は「仕事への責任の重さ」（79％）だった。2位以降には、「仕事内容の違い」（67％）、「資格やスキルの有無」（58％）、「深夜・早朝など働く時間帯」（57％）などが続いた。
「賃金を上げていくために、今後伸ばしていきたいスキルや資格があるか」を聞くと、「ある」と答えた人が83％に上った。具体的には、「エクセル・アクセスなどデータ集計・加工スキル」（63％）、「ワード・パワーポイントなど資料作成スキル」（51％）、「語学スキル・資格」（46％）などが挙がった。
