Ｑ＆ＡサイトのYahoo！知恵袋に、こんな相談が寄せられていました。相談者さんは、食品工場で正社員として働き始めて10日ほどの新人男性。事務用品の買い出しのために、上司と2人で車に乗って出かけることになりました。
移動中、上司がいきなりタバコに火を点け始めました。吸っていいかと断ることもなければ、窓も開けてくれません。煙だらけになった車内に我慢できず、相談者さんは窓を開け、「すみません。タバコの煙は苦手なので、コンビニで吸ってもらってもいいですか？」とやんわりお願いしたのだそうです。（ライター：Makiko.N）
回答者「こんな子増えるからゆとり世代はなんて言われるんだねｗ」
すると上司は「は？ ちょっとくらい我慢しろよ」とキレました。相談者さんはカチンとし、「なら辞めます。降ろしてもらっていいですか？ 無理なんで」と言い放ち、そのまま車を降りて会社を辞めてしまったとか。
相談者さんは「こんなクソ上司の下で働いても続くわけがない。辞めて正解だと今でも思っている」と言い、「上司と僕、どっちが悪いと思いますか？」と尋ねています。
東京五輪にあわせて厚労省は、公共の場を全面禁煙にする取り組みを検討していましたが、飲食店や喫煙者からの強い反対に遭って暗礁に乗り上げています。この相談にも、喫煙者の上司を擁護する声が目につきます。
「僕ちゃんが悪いｗこんな程度でキレて辞めてたらどこも勤まらないまま。一生フリーターでいいんじゃない？ 会社に入られても迷惑だし、こんな子増えるから今時の若い子はとかゆとり世代はなんて言われるんだねｗ」（tiebukuro_mamaさん）
「上司は普通のおっさん。あなたはただの子供。我慢ならないことを許さないのは勝手ですが、結果丸く収められなかったアナタの技量不足は否めないね」（uribooo5656さん）
たとえ車内でタバコを吸われたとしても、それで仕事を辞めてしまうなんて社会人として軽率という意見が多数派。人材採用に関わるishimoto_keさんも「理由等は関係なく、会社を1週間で辞めるような人間は絶対に採用しません」と断じています。
「パワハラとして会社に訴えよ」は通用するのか
しかし、マナー違反を注意した相談者さんを、逆に批判する採用担当者というのはどうでしょう。これでは嫌がらせにも泣き寝入りしろと言っているのと変わりません。悪いのは上司であり、まずはその言動がきちんと責められるべきでしょう。
中には「吸わない人を考えられないのは最低」「俺ならぶん殴って辞めていただろうな」という意見も。tako_caffeさんも「いまどき喫煙者がそのような行動をすればどうなるかわからない上司だとすると、管理能力的にも疑問符がつきますね」と指摘しています。
tomorrow27さんは「パワハラとして会社に訴えるべき」と助言します。
「我慢しろよって言われた時点でキレることなく、冷静に『本当に私は我慢できないんです』って言わないとダメですね。それでも高圧的な態度をとるのであれば、パワハラです。いったん社に戻り、パワハラなどの相談窓口などがあるはずなんで、そこに相談する事が適切なやり方だと思います。それを踏まえて今後は行動して下さい」
とはいえ、そんな正論が通用するような会社ばかりではありません。この食品工場も、きっと相談窓口を設けていないでしょう。まともな感覚の人材に逃げられて困るのは、いい加減な会社の方だと考えるしかありません。
